微软的求职面试问题具有传奇色彩（例子包括：填充747的高尔夫球数量是多少？为什么需要一个人孔盖？）。 但是，微软至少在他们的开发人员访谈中似乎已经摆脱了困惑的问题，并要求求职者在面试期间解决白板代码问题。
然而，由于新的原因，其他雇主在候选人选择过程中使用了不寻常的问题。 寻找工作咨询行业非常丰富，以至于任何研究人员都知道他应该提前做出简短的回答，以解决频繁的标准问题 。 这些包括求职面试问题，例如：“你的优点和缺点是什么”以及“是什么让你成为这份工作最合适的候选人。”
面试官使用非同寻常的面试问题来评估应聘者对意外问题或情景的反应。 大多数不寻常的求职面试问题都没有正确或错误的答案。 根据萨里卡斯的说法，这些求职面试问题为应聘者提供了机会，“展现出快速思维，平静，创造力，甚至是幽默感。”
她说，“采访者正试图在毫无防备的时刻瞥见未经考虑的候选人。
没有办法准备这些离职面试问题，因此面试官能够观察应聘者如何回应并构思他或她的想法。 一些面试官也会问非同寻常的面试问题，以深入了解候选人的思维过程 - 他们希望看到候选人如何思考这个非同寻常的面试问题。“
但是，确保在所有这些情况下，你知道你在寻找什么样的问题，并且每个奇怪而独特的面试问题都是你所要求的。 你希望的一部分可以针对任何有见地的反应，另一部分可以针对多个方面，例如候选人从一个惊奇问题中恢复的速度。
示例艰难/异常的面试问题
Sarikas建议在面试时使用下面的面试问题来评估你的应聘者的技能和文化适合度 。
- 如果你可以成为小说中的任何角色，你会是谁？
- 如果好莱坞拍了一部关于你的生活的电影，你想看到谁扮演你的主角？
- 如果你能成为超级英雄，你想要超级大国成为什么样的人？
- 如果有人写了一篇关于你的传记，你认为标题应该是什么？
- 如果你不得不在一个荒芜的岛屿上遇难，但你的所有人类需求（如食物和水）都得到了照顾，那么你想和你有什么两样东西？
- 如果你有六个月没有义务或财务限制，你会怎么做？
- 如果你只剩下六个月的时间，你会怎么做？
- 如果你可以和历史上的任何人共进晚餐，那会是谁？为什么？
- 如果你可以将自己与任何动物进行比较，那会是什么？为什么？
- 如果你是一种食物，你会是什么类型的食物？
- 如果你在彩票中赢得了2000万美元，你会用这笔钱做什么？
- 如果你是沙拉，你想要什么样的调料？
- 我如何评价面试官？
- 如果你是一辆汽车，你会是什么类型？
- 你最佩服谁，为什么？
- 在你的生活的新闻故事中，标题会说什么？
行为面试问题
简而言之， 行为面试问题会询问候选人过去是如何处理类似情况的。 他们不会要求候选人研究水晶球并预测他们未来的行为。 Sarikas建议将以下问题作为一般的基本行为工作面试问题。 （其他建议的行为工作面试问题随后提供。）
- 描述当你冒专业风险时的情况。 结果是什么？
- 告诉我一段时间其他人不同意你推荐的行动方案。 你如何说服他们遵守你的计划？结果如何？
- 描述你作为一个团队的一部分有效地工作，以在预算内按时完成目标的情况。 你的角色是什么？ 你学到了什么？
- 描述你作为一个团队的一部分工作的情况，但是你的团队未能按时和按预算完成目标。 你的角色是什么？ 你学到了什么？
- 您目前的老板或团队成员如何描述您？ 他/她说什么是你最大的优点和缺点？
- 描述一个你必须解决的复杂问题，并在你解决问题时引导你思考。
- 告诉我有关您针对具有挑战性的情况或问题开发的创造性解决方案。
- 描述与有人际冲突的团队或团队合作的情况。 描述你是如何处理冲突的。 什么工作，什么没有？ 你是如何管理结果的？
- 描述你认为你应该采取不同处理的情况。
- 描述你渴望实现目标的情况。 你一路上遇到了什么障碍？ 你做了什么来克服它们？
- 你处理的压力最大的情况是什么，结果如何？
- 告诉我一段时间，你必须赢得某个人的思考。 你是怎么做到的？ 结果是什么？
面试候选人面试时， 行为面试问题是你最好的方法。 但偶尔不寻常的求职面试问题有可能产生关于你面试的候选人的深思熟虑的信息。 使用这两种方法进行有效的候选人选择