申请人需要知道哪些内容需要帮助的广告
如何解码工作广告
职位发布部分：
招聘信息通常分为几个部分 - 尽管这些部分的名称可能会有所不同，希望看到有关公司的信息，申请人所需资质的详细信息以及有关角色所涉责任的描述。
- 职位名称：请记住， 职位名称可以在不同行业和公司中有不同的含义。 “编辑助理”和“助理编辑”听起来可能类似，但实际上是不同的职位。 在职位上寻找线索，了解在这个职位上所需的经验，涉及的责任水平，薪水和工作性质。
- 资格 ：有时也称为“ 要求 ”或“经验”，这部分工作描述详细描述了申请人应具备的成就类型。 您可能会在这里看到诸如“高中毕业生”或“之前在...中的经验”等情况。您可以在这里找到有关后台应用程序应具备的详细信息，包括以前在其他工作中的经验和成就， 教育以及软硬技能 。 如果你没有列出所有的资格条件，这不是一个破坏交易的方法，但理想情况下，你将拥有最多的资格，而且大多数人至少对你很熟悉。
- 责任：这是你在工作中应该做的。 仔细看看 - 你喜欢这项工作吗？ 在简历中查找与体验相符的比赛。 一些工作发布会以庞大的术语（例如，“领导团队生成XYZ”）来描述责任，而另一些将提供更细化的细节（例如“创建每周报告”）。 如果某些要点似乎并不熟悉，那并不一定意味着您不应该申请。 但是，如果你对所有责任非常不熟悉，那可能是一个迹象，这对你来说不是最好的选择。
- 关于我们：大多数招聘信息将为公司提供背景信息。 让这成为你研究公司，理解公司文化和价值观的起点。
- 福利和薪酬 ：虽然小时薪酬通常是明确的，但在薪酬方面，公司往往很小心。 你可能会看到诸如“与工作经验相称的工资”或“有竞争力的工资”这样的词汇，这些词汇没有太多透露。 然而，就利益而言，公司通常是直接的，因为所有员工通常都会获得相同的利益。
- 经验级别 ：无论是在年数还是职业水平方面，有时帖子都会包含关于体验级别的详细信息。 您可能希望在职位名称旁边查看该职位 - 寻找具有3 - 5年经验的项目经理的招聘职位将与“中高级”项目经理的薪酬和责任不同。
当您查看作业时要查找什么发布：
在您查看任何职位描述的任何部分时，请记住最重要的项目可能列在顶部。 如果你符合资格条件中列出的五项要点中的四项，那是值得庆祝的，而不是绝望。
记住，在很多招聘信息中，任何一个人都不可能成为完美的搭档。
仔细阅读申请人必须具备的条件（“必须能够使用Excel”），以及具有更好的或更软的技能（“注重细节和组织”）。
注意重复：工作岗位参考资料中是否需要“自我启动者”，然后提及申请人将在责任部分“独立开发”的项目？ 这意味着申请人应该在没有监督的情况下工作并担任领导角色。
详细了解职位发布中包含的内容 ，并了解职位说明中不应包含的内容 ，包括性别，婚姻状况或宗教信息。
了解行话
依靠招聘广告来使用一些熟悉的词组。 在写一份工作描述时可能会有些尴尬（就像你可能发现将你的工作任期缩短到几个小点一样）。
一些比较常见的短语 - 自我启动者，伟大的沟通技巧 - 意在作为线索。 工作是否需要“幽默感”？ 这可能表明，每天的挫折感比比皆是，如果你不能一拳打滚，你会发现自己对这个位置感到沮丧。 需要“多任务”和“期限驱动”申请人的工作可能会让一个人工作太多，以至于无法适应。
何时阅读职位描述
将工作发布视为地图或获取职位的关键。 仔细阅读说明，并多次阅读。 在以下几点查看想要的广告是个好主意：
- 最初 ：您首先看职位描述可以是一个快速审查。 把这一刻想象成可以在派对上检查潜在的日期：寻找兼容性。 按照这些提示来帮助您决定是否应该申请工作 。
- 在撰写求职信之前：您的求职信应该针对特定的工作以及发布中突出显示的需求进行个性化。 查看如何将您的资质与工作描述相匹配的建议。
- 提交申请之前：在您提交申请之前，包括您的求职信，简历以及所需的任何其他详细信息，请再次查看帖子。 你是否按照说明正确地应用了该位置？ 你是否在你的求职信中强调了正确的细节？ 你应该调整你的简历以反映某些技能高于其他人吗？
- 面试之前：无论是电话还是面试，在谈话前仔细阅读工作描述。 这会提醒你谈话的细节，并告诉你哪些要强调的要点。
不要错误地忽略招聘信息：尽管您可能发现信息难以阅读或重复，但招聘广告中包含的信息将帮助您提交完美的申请，并对面试问题给予强烈的回应。
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