临时的永久工作
当你在寻找工作时，烫发是一种选择。
尽管大多数求职者会选择立即成为固定职位，但临时工作是一种帮助支付账单的方式，并可能导致您正在尝试的公司永久性就业。
在竞争性就业市场上的一个好选择
就业市场非常具有竞争力，特别是求职者可以成为临时工。 在竞争激烈的就业市场中，找工作的人数远远超过有职位的人数。 这使得正在招聘的公司具有优势。 他们可能会更挑剔他们雇用的人。
临时职位允许公司“在他们购买之前尝试”，在提供正式优惠之前测试员工的能力。 虽然面试，参考资料和简历可以很好地了解候选人的工作能力，但没有什么比监督员工在工作中了解自己是否适合某家公司。
临时雇员通常是通过临时机构雇用的。 对于公司而言，这意味着面试和招聘决策的负担会减少。 他们不会对数百份简历进行排序，他们只会从临时机构的预先筛选的候选人中检查一小部分。
有时临时工是暂时的，因为这个职位的需求是短期的或季节性的。
例如，在繁忙的假期期间，许多零售工作都会大量雇用，但在1月份退货和交换完成后，不再需要尽可能多的员工。
对员工的优势
看起来像雇主，谁试驾的工作人员，是烫手温度的最大赢家。 但是员工也有几个优势：
评估工作适应性：雇主很难知道潜在的候选人是否适合该公司。 但反过来也是如此：通常很难判断一项工作是否适合你。 Temp-to-perm职位让您深入了解职位所涉及的责任。
学习新技能：临时工是学习新技能的好方法。 从使用收银系统到发现新的电话技术，即使是短暂的现货也能提供很多培训。
轻松尝试新的职业：当你不确定接下来要做什么时，临时工作可以成为探索潜在新职业道路的好方法。 对于雇主来说，由于这个职位是暂时的，可能会更愿意接受一个没有太多直接经验的候选人。
扩展你的简历：即使你只是在短期工作几个月，你也可能学到很多东西，并且能够扩展简历中的技能部分，以及增加新的工作。
在零售商店假期期间，您将学习使用收银机，帮助客户（甚至是困难客户）以及跟踪库存。
最高温度为烫发机会
雇主通常雇用季节性帮助的五大领域包括零售（33％），客户服务（31％），行政和文职支持（17％），运输和交付（12％）和招待（10％）。
CareerBuilder North America总裁Brent Rasmussen表示：“季节性工作对于求职者来说不仅可以获得新的技能和经验，还可以获得全职长期职位，这是宝贵的机会。 “寻找季节性工作的求职者应该尽快准备简历并寻找空缺职位，因为大量雇主在10月份开始招聘季节性职位。”
获取临时职位的提示
拉斯穆森为临时工提供了以下提示，可能会变成临时职业机会：
尽早申请。 45％的雇主表示他们在10月以后不接受季节性工作申请。 80％以上的人在11月份之后不接受申请。
表明你对这个机会感到兴奋。 59％的受访者表示，缺乏热情是季节性招聘经理的头号问题。
不要说你想要这个工作的折扣。 特别是在假期期间，员工折扣是一个很大的好处，但31％的招聘经理表示，他们似乎希望交易不仅仅是机会，而是被关闭。
面试前了解公司 。 30％的季节性招聘经理表示，他们不愿招聘候选人，因为该人对公司或其产品知之甚少。
遵循着装要求 。 如果你正在一家零售服装店面试工作，那么穿着这家商店的服装出现是个好主意。 对于15％的招聘经理来说，穿着竞争对手的合奏让他们无法雇用潜在的候选人。
如何将温度转化为电烫
有些员工可能会重视某个职位的临时性质，但如果您希望全职雇用，请尝试以下提示，以使自己成为一名具有吸引力的永久性雇佣人员：
遵循公司文化：一些公司通过午餐文化进行工作，而另一些公司则支持员工聚集在厨房进行团体午餐。 按照您所在公司的文化，按小时，社交，会议行为等方式进行。
负责：把你的临时时间当作试镜。 按时出现，避免提前离开或休息过多，一般来说，成为一名可靠的员工。
做好工作：在你应该做的时候出现，成为这个职位最好的员工。 在你的头脑中定义什么是好工作，无论是在一天结束时提交所有文件，向上销售毛衣或以持续良好欢呼服务客户，然后始终提供。
加倍努力：志愿者做更多的工作，并在项目背后或需要帮助时帮助其他人。 你对这个职位的热情和承诺将会帮助雇主知道你是长期和永久职位的合适人选。
网络：成为最好的员工，成为一名知名的员工也很重要。 单独做好工作可能不足以让你全天候注意到并雇用。 努力与同事互动，展示您的工作，并确保那些拥有权力的员工知道您作为员工的价值。
当然，重要的是让你渴望永久职位 ：设置一段时间与你的经理见面，并说明你想全职工作。 要求您的工作得到反馈，并尽可能制定一个时间表作出决定。 在这次谈话中，你会想要避免陷入困境，同时仍然清楚你的意图。
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