使用被动的候选人来源是你的优势
任何不想放弃可能是极好机会的人都应该在网上随时访问他们的专业证书。
雇主如何找到申请人
候选人采购
除了回顾公司网站上发布的简历和Monster或CareerBuilder等招聘网站之外，雇主还积极寻找被动应聘者。 他们正在挖掘互联网寻找最适合雇用的人，无论候选人是否表达了对他们公司的兴趣。
除了花时间在互联网上寻找工作的候选人之外，公司正在使用技术来寻找他们的申请人。 诸如Airs Sourcepoint等候选采购计划被许多公司采用。 例如，Airs Sourcepoint不仅搜索招聘经理有权访问的所有简历数据库，还搜索其他候选数据库。
使用这样的系统，招聘经理可以快速简单地联系候选人。
网络站点
此外， 招聘人员和人力资源经理正在将自己的个人资料添加到LinkedIn等网站，并与潜在的求职者建立联系。
LinkedIn拥有来自全球500强企业的成员，覆盖130个不同的行业。 考虑与当前和过去的同事，客户和同学建立联系的潜在联系人数量，以便充分利用您的网络。
求职者可以利用雇主的被动求职者寻找他们的优势。
您需要做的是在公司寻找候选人时发现您的信息（简历，技能，经验等）。 您需要编辑和调整您的简历以及您在线的其他信息，这样您才能显示在由可能有适合工作的雇主生成的搜索结果中。
提供专业信息
当你希望雇主找到你时，重要的是你的简历和你发布的简介有关你的证书和资格的具体信息。
你的简历应该包含：
- 关键字 。 如果您不确定要包含哪些内容，请使用像Indeed.com这样的求职引擎来搜索符合您的资质的工作。 一旦你提出了一些适合的条款，在你的简历中使用它们。 那样的话，你会被雇主找到具有类似资格的人选。
- 职称。 雇主通常对具有特定经验的候选人感兴趣，并将搜索该在线营销协调员或电话销售经理。
- 资格。 具体一点 - 如果你有微软认证或者MBA，那就这么说。
- 技巧。 你的简历应该包含你最适合的工作相关技能。 以下是简历技能列表 ，包括一般技能和工作特定技能。
- 隶属关系。 列出您已加入的专业组织。
定期更新你的简历。 许多简历数据库都有选择，因此雇主只能搜索最新的简历或在某段时间内发布的简历。 所以，你需要经常更新你的简历，以便找到它。
您的个人资料
职业网站
网络站点也是雇主被动候选人的重要来源。 像简历一样仔细创建您的个人资料。 包括你的经历以及你的教育。 还包括您的协会会员资格，甚至包括您的个人兴趣。 一旦你有个人资料，潜在的雇主将能够找到你，你将能够与其他可以帮助你实现职业和就业目标的用户联系。
学院校友会
大学毕业生应该经常与母校核对，看看有哪些网络资源可用。
许多大学都有专门为网络设计的校友数据库。 校友往往有兴趣从他们的学校招聘候选人，所以利用任何可用的资源很重要。
雇主校友会
为了与过去的同事保持联系，前雇员创建了雇主校友协会。 如果你以前的雇主有协会，加入他们。 前同事将能够帮助你未来的职业规划。
专业协会
你是否属于任何专业协会？ 如果是这样，看他们是否有会员数据库。 这是帮助潜在雇主找到你的另一个好方法。
保密您的个人信息
顺便提供您的信息，避免您的Facebook，Instagram或其他社交网络帐户中的个人信息不适合招聘经理或招聘人员阅读。 这些个人信息应该保密 ，并且只能通过访问那些您感觉舒服的人。 如果您有隐私问题，也可以限制简历上可查看的联系信息。
您的专业在线状态
请务必记住，您的在线业务需要既专业又可展现。 如果有错别字或语法错误，无论您的简历或个人资料多久出现一次都没有关系。
与您的联系人进行专业交流同样重要 - 与您联系的人员，反之亦然。 确保您的电子邮件和即时消息的组成恰当 - 考虑他们的业务通信，就像写信或打电话一样。
最后，跟踪你发布你的简历和创建简介的每个地方（并保留密码列表）。 这样，您可以经常更新并保持您在网上发布的信息。