如何询问你将与谁会面
申请人应努力了解面试过程中将包含哪些人，以便他们能够预测面试人员的关切并做出相应的准备。 首先要做的是在安排面试时向人力资源部（HR）询问任何面试官的姓名，头衔和角色。
雇主通常会聘请人力资源招聘人员进行初步面试，以确定候选人是否真的对职位感兴趣并且适合公司。 这是有道理的，因为如果你不合适，他们不想浪费员工的时间。 这些筛选访谈通常通过电话或Skype进行。
通过电话或电子邮件确认面试，让您有机会询问您是否在面试安排时未通知您。
您还可以要求对招聘过程进行概述，以便了解雇主在提出要约之前喜欢进行多少采访，以及有关员工普遍参加面试的经验法则。
对于高级管理职位，雇主可聘请招聘公司进行初步筛选并推荐候选人。
跟进采访
通常，未来的主管和部门经理将参加后续面试。 在这些会议上，雇主通常会将与你面试相同工作或类似工作的雇员包括在内。
虽然看起来他们的主要目的是让你了解职位的详细情况，但出席的员工也会被要求评估你。 这关系到你是否适合企业文化并与团队相处融洽。
与其他部门人员面谈
与您的未来部门接洽或服务的部门代表也可能成为面试团队的一员。 偶尔会有一个外部实体，如附属公司，可能会出现。 例如，一所大学的校友事务部门可能会要求校友领导人面试候选人在该领域的职位。 值得注意的是，一些组织将在这个过程中拥有最后一层，在这个过程中，领先的候选人会在总结，招聘之前与总裁，首席执行官或其他高级管理人员进行最后一次会面。
发送感谢信
无论你与谁见面，向所有采访你的人发送感谢信都很重要。 当采访过程是多层次的时候，这可能会非常耗时，但承认有些人会花时间和精力与您会面，这是给您留下良好印象的最佳方式之一。