新一代人力资源专业人员需要评估他们的同事和同事，以确定最有效的方式来部署他们的知识和能力，以实现组织目标。
另据劳动统计局称，预计到2018年，人力资源专业人才的需求将增长约22％。
以下五条提示适用于进入这个不断发展的领域的新专业人士，他们希望在人力资源行业建立自己的基金会。 它们还可以作为您职业生涯中任何时候经验丰富的专业人员的提醒。
在这些严峻挑战的时代，深化您的业务知识，增强您对业务合作伙伴的贡献
除非您了解贵公司的业务，以及您的特定技能集可以如何帮助确定公司实现其业务目标的最佳途径，否则无法实现公司的人力资本的有效部署。
例如，在技术组织中，这意味着花时间与开发团队会面以了解他们如何创建和维护新产品，以及销售团队了解他们如何组织他们的运营。
您对组织管理人员工作方式的了解越多，就越能评估提供培训计划的方式，从而增强他们的弱点，或确定最能支持其举措和管理风格的人才。 最后，我发现在大多数情况下， 我们的主管们愿意花时间与他们的人力资源领导者一起帮助他们学习业务。
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使用社交媒体扩展您的网络并使用它
俗话说，成功不是你知道的，而是你认识的人。 对于人力资源专业人士，您的专业网络将为您找到适合您组织的最佳人才和培训人员。
Facebook和LinkedIn等社交网络平台已成为发展个人专业网络不可缺少的工具，使许多行业的专业人士能够更轻松地组织，发展和保持与网络的联系。
从某种意义上说，使用社交媒体促进职业发展的同时，一个年轻的学徒会带着一封参考书去到一个新的城市 - 除了社交媒体提供更大规模的参考网络之外 - 让人们可以通过平台LinkedIn可以介绍其行业中有影响力的人士。
当然，如果你只是在网上放置一个配置文件而没有实际使用你首选网络的连接，所有这些都是没用的。 尽管社交网络平台上每秒可用的新信息不断涌现，但即使花费少量时间审阅联系新闻和更新（例如至少每天10分钟），也可以获得令人难以置信的好处。
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挖掘你的思想领导力和学习网络
从知识角度来看，你认识的人还可以帮助你扩展你所知道的知识。 Facebook和LinkedIn上的团体可以作为传统午餐时间专业研讨会的补充，无论是遇到新的联系人还是传播信息。
两个网络上精心策划的团队可以实现专业信息的持续流畅交换。 它还将帮助您在访问更多人员和信息时快速综合所有趋势或更广泛的问题。
就像你会和同事一起去专业午餐一样，找出问题点并分享经验，（他们在你的语言环境中可能是可怜或有生产力的），社交网络上的讨论组可以提供一个活跃的论坛来解决真实世界的问题，你会发现你可能找不到的方法，解决方案或资源。
既是价值贡献者又是变革者
有效利用你的心智资本和网络能力可能对人力资源专业人员非常有用。 发现合适的人才并解决公司的具体业务问题的能力就是您的判断。
但是，作为贵公司的订单接受者和创意影响者之间是有区别的。 在电视连续剧“ 广告狂人”的一集中，一位客户经理人晋升的原因被一位竞争对手解释为“让[客户]感到好像他们没有任何需求的难得的礼物。”
同样的礼物对于最成功的人力资源专业人员来说也是如此。 他们预测其组织部门负责人的需求，确保他们得到关心，并在出现需要解决的任何问题之前提供创造性的解决方案。 你会更有价值，你的工作会更有趣！
像没有明天一样发展你的思维，你的技能和领导力
在我从事人力资源行业的30年中，世界各地的业务发生了巨大变化。 它永远不会停止改变。
那些把他们的职业，在任何职能上，特别是在人力资源上，视为一个持续的教育课程的人，将会是那些在事情发生之前就看到变化的人。 他们将能够在其组织领域找到早期采用者和有影响力的人，并将成为现有员工的宝贵教育者。
随着您接近需求不断增长的领域，人力资源专业人员需要将自己区分为现任或未来雇主的真正战略合作伙伴。
通过将他们的职能视为一个不断发展的学习领域，并利用社交网络的覆盖范围来改善他们的专业网络，新的人力资源专业人员可以将自己放在差异化的道路上。