这是一个远程办公的工作吗？ 通过询问微妙的问题找出答案
如果公司没有具体说明职位是描述中的远程办公工作，那么很可能它不打算直接雇用远程办公人员。 这很常见。 在员工证明自己的办公效率之后，远程办公通常是允许的。 即使公司有远程办公政策，这个决定通常由个别经理做出。
如果你不接受一个不属于远程办公的工作岗位，那么如果远程办公是一种可能性，那么你可以直接询问。
但是，您可能仍然希望等到提出要约或待定。
但是，仅仅因为公司不直接雇用远程办公人员并不意味着将来不可能有职位成为远程办公工作。 如果即使不允许远程办公，你仍然需要这份工作，你必须微妙地了解公司的远程办公政策。
如果一家公司不擅长远程办公，那么咨询远程办公可能会严重伤害你找工作的机会。 采取循序渐进的方式收集关于远程办公的信息。
首先，研究
如果你认识任何在公司工作的人（不参与招聘过程），问问他们对远程工作友好。 他或她是否认识任何远程办公的人？ 如果是这样，多久？ 有远程办公的政策吗？
如果你不了解任何内部人士，请研究公司以了解其对工作与生活问题的态度。
阅读有关该公司的新闻报道。 查看有关远程办公的公司名单。 在工作描述中寻找线索。 它是否提及“灵活性”或其他工作 - 生活的好处？
但请记住，仅仅因为一家公司允许远程办公，这并不意味着您申请的职位可能是远程办公。
询问间接问题
查询小时和办公室位置。 （这个职位是否位于这个办公室？工作的时间是什么？）这些都是无害的问题，可能会产生一些信息。 试着找出关于面试官对工作与生活问题态度的微妙线索。 他们似乎对灵活的时间开放吗？
如果这些迹象是好的（包括远程办公态度和报价），可以通过询问有关该公司的远程办公/远程办公时间政策的一般问题来决定是否希望更直接一点。 如果允许远程办公，但只能根据具体情况进行，您可以在此停止。 等到你工作了一段时间才能再次远程办公。
直接询问，如果你敢
如果一家公司不擅长远程办公，并且你直接问远程办公，你可能不会得到这份工作。 所以，如果你根本无法进行远程办公，那么你需要根据自己的工作需求来决定多少。
如果您决定询问该职位是否可以成为一名远程办公的工作人员，请等待，直至找到工作。 试着为公司远程办公打造积极乐观，即消除通勤会提高你的工作效率，节省办公空间等。
如果事实证明，在办公室工作一段时间后可能需要远程工作，在将你的工作变得遥远之前，请仔细阅读这些资源：