自定义您的简历技能部分
自定义简历中的技能部分 ，尽可能匹配招聘信息中列出的要求。 你的技能与工作要求越接近，被选中面试的机会就越大。
例如，如果您正在申请管理职位，请将您的技能部分包括Microsoft Office技能 ， QuickBooks技能 （如果拥有它们）以及可以使用的其他软件程序。 如果您是计算机程序员，请列出您拥有的编程语言，软件，平台和其他信息技术技能 。
拥有技能部分可以让招聘经理轻松查明您是否拥有职位所需的特定技能。 这也是一种简单的方法，可以将简历关键字添加到简历中。 许多雇主利用自动申请人追踪系统（ATS）扫描候选人简历; 这些系统被编程为搜索特定的关键字。
你的简历能够“匹配”的关键词越多，你的简历就越有可能被人眼所选择。
简历技能部分示例
技能
- 掌握Microsoft Office程序（Word，Excel，PowerPoint）
- 使用QuickBooks和维护办公预算
- 能够使用多种操作系统，包括Windows，Mac OSX和Linux
多个简历技能部分
如果有多种类型的技能对您申请的工作很重要，则可以在简历中包含多个技能列表。
例如，如果您正在申请教育工作，则可能包含“计算机技能”列表和“语言技能”列表。
技能列表回顾
不确定包含哪些技能？ 以下是可用于描述技能的简历和求职信关键字列表，以及各种职业和各类工作的简历技能列表。
硬技能与软技能
技能组合包括艰苦的技能和软技能。 硬技能是可以量化的可教技能或技能。 软技能是难以量化的主观人际交往技能（如“沟通”，“领导力”，“团队建设”或“激励”技能）。
这两种技能都可以包含在简历和求职信中 。 这里有更多有关硬技能和软技能之间差异的信息， 以及软技能 列表 。
工作特定技能与可转让技能
工作特定技能是那些让求职者能够胜任特定工作的能力。
一些技能是通过上学或培训课程获得的。 其他人可以通过在工作中学习的经验获得。
职位的具体技能因职位而异。 例如，IT服务台工作人员需要计算机技能，教师需要课程规划技能，而木匠需要使用电动工具的技能。
工作特定的技能可以与诸如沟通，组织，演示，团队合作，计划和时间管理等可转让技能形成对比，这些技能是广泛职位所需要的。
可转让技能是几乎所有工作中使用的技能。 这两种技能都可以包含在简历中。
不是所有的技能都应该包含在你的简历中
虽然列出你的技能是一件好事，但并不是你拥有的每项技能都需要 - 或应该 - 包括在内。 首先也是最重要的：不要列出你实际上没有的技能。
不要使用过时的技能（例如，你学会了在计算机技术曙光中使用的程序）。 另外，不需要包含与手头工作无关的技能。 除非您正在申请在儿童派对上娱乐，否则您不应包括制作气球动物的能力。
其他简历部分
简历上有很多其他部分。 以下是其他简历部分，其中包含更多关于每项内容的更多信息的链接。