国家休假政策法
除加利福尼亚州，蒙大拿州和内布拉斯加州之外，所有州的雇主均有权设定雇员必须休假的日期。
雇主可以规定，在此日期之前不休假的员工将丧失累计的休假时间。
然而，在包括马萨诸塞州和伊利诺伊州在内的多个州，法规规定，雇员必须有合理的机会在没收截止日期之前采取累积的休假时间。
在加利福尼亚州，假期工资被认为是另一种工资形式，因此不能在任何“使用或丢失”情况下从员工身上拿走。
工会协议和个人合同
工会协议或个人合同可能会有规定，为员工提供一些保护措施以免失去应计时间。
雇主公司政策和沟通
雇主应该告诉员工他们组织的休假政策。 “使用或丢失”政策应明确传达给所有工作人员的就业手册。 只要有可能，工作人员应该有合理的机会利用他们的休假，即使这不是州法律所要求的。
休假时间选项
员工应尽一切努力提前计划假期时间，以减少他们无法使用时间的可能性。 如果您需要在短时间内休假或休假日期临近，尽一切努力来支付您的工作。
如果雇主要求您在计划假期期间由于意外工作要求而工作，请尝试与您的主管谈判，结束您的时间或某些住宿，并要求他们以书面形式提交。
使用您的假期假
如果你没有使用所有的休假时间，你并不孤单。 一份CareerBuilder调查报告称，许多员工并没有使用所有的休假时间，大约三分之一的员工在休假期间查看电子邮件或与办公室签到。
- 33％的工人表示今年不会休假，比去年的35％略有下降
- 10名工人中有3人仍然在休假期间与工作保持联系
- 2016年有近五分之一（17％）的休假日没有使用
- 31％的受访雇员在工作时检查工作电子邮件，18％的工作人员检查工作
如果您是年末似乎总是剩余休假的人之一，请务必查看贵公司关于未使用假期付款的政策。 如果你不能全部使用它，你可能可以在你没有用完的一些或全部时间获得报酬。
当您的就业终止时，为度假时间支付费用
在许多州， 终止雇用 （或由雇主解雇 ） 的雇员有权在任何“使用或丢失”截止日期之前累计的任何休假时间的付款。
即使这些法律不适用于您所在的地区，如果公司政策指出，雇主可能会被要求赔偿已终止雇员的未使用假期。
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