解雇或终止后该怎么做
当你失去工作时，采取必要措施确保你获得最后的薪水，福利等等。 如果可能的话，您还希望确保您的雇主能够获得参考资料，以便您可以开始求职。
按照下面的列表确保您在被解雇或解雇时已经处理了所需的一切。 这可以让你开始专注于找到一份新工作。
01 如何处理终止
02 失业档案
如果你的工作没有被自己的过错解雇，并且符合你所在州的任何其他失业要求，你应该有资格获得失业救济金 。 你甚至可以在不访问失业办公室的情况下在线申请失业。 在这里阅读关于如何申请失业的提示。
03 获得您的上次薪水支票
确保在你离开工作之前，你知道你什么时候收到最后一个工资单，以及如何将它交付给你。 请阅读此处获取有关收到最后一笔工资单的更多信息。
04 检查员工福利资格
当你被解雇或解雇时，你可能有资格获得特别的利益。 你在工作中的一些好处也可能会继续。 请阅读此处，了解您失业后可能符合的与就业有关的福利概况。
05 审查健康保险（COBRA）或奥巴马医改方案
COBRA（统一综合预算调节法案）使得失去健康福利的员工及其家属可以选择在有限的时间段内继续提供由其团体健康计划提供的团体健康福利。 “平价医疗法案”（又名奥巴马医改）下的另一种选择是政府的健康保险市场，它允许您购买保险。 在失去工作时请阅读此处以获取有关健康保险选择的更多信息。
06 了解您的养老金计划/ 401k
如果你有明确的福利养老金 ，你的福利将从退休年龄开始。 您可能可以将该值转换为另一个计划。 如果您参加401（k），利润分享或其他类型的设定提存计划 ，则您的计划可能会在您离开公司时为您提供一次性退休金分配。 请阅读此处了解更多关于您可能拥有的不同计划类型的信息，以及您离开工作岗位后如何能够维护这些计划。
07 检查遣散费
雇员终止雇佣时可能会获得遣散费（以及遣散费）。 它通常根据就业时间长短。 如果你从工作中解雇或者你的职位被淘汰，雇主可能会提供遣散费，但这不是必需的。 请阅读此处了解更多关于遣散费包的信息，以及如何谈判遣散费包。
08检查未使用的假期支付，加班和后勤支付
当你失业时 ，你可能有权享受假期 ， 病假 ， 加班或退休金。 请务必与您的人力资源代表交谈，以了解欠您的情况，以及您将如何获得报酬。
09 获取参考资料并准备参考检查
当你被解雇或被解雇时，你仍然可能会要求推荐信（尤其是因为公司裁员或与你或你的工作无关的其他类似原因而放弃）。 无论如何，你应该问公司如何处理关于你在公司的时间的任何问题 。 询问他们是否会简单地分享您的工作日期，或者他们是否会告诉其他雇主您被解雇。
10人力资源评论
美国劳工部和州劳动局可以帮助您了解与就业有关的法律，法规和合规信息。 请阅读此处以获取更多有关劳工部工作情况的信息，以及如果您失去工作，您将如何获得该部门的帮助。
11 开始工作搜索
一旦你离开了你的工作，现在是时候开始寻找一个新的职位。 以下是您成功求职所需的所有资源。 请阅读这里了解如何撰写简历，简历，求职信和其他就业材料。 在哪里寻找工作; 以及如何准备面试。 还请阅读关于如何回答面试问题的信息，说明你为什么被解雇 。