一些雇主只给全职员工休假。 其他人给予所有员工休假时间。 还有一些提供按比例的度假，取决于你的工作时间表和就业状况。
谁获得假期支付
联邦法律不规定假期工资。 公平劳工标准法案（FLSA）不需要为没有工作的时间付费，如假期，病假或假期。 因此，员工在法律上没有权利享受带薪休假。
假期薪酬基于雇主与雇员之间的协议，或者是集体谈判协议 ，公司政策或雇佣合同 。 协议或公司政策将决定您有权获得多少假期工资。
平均有偿休假天数
根据劳工统计局（BLS）的统计，73％的私营企业工人获得带薪假期。 销售和办公室工作（80％），生产，运输和物料搬运工作（80％），自然资源，建筑和维修工作（79％）以及管理，专业和相关工作的工作人员中超过四分之三工作（76％）可以享受带薪休假时间。
超过一半的服务行业（55％）的员工可以享受带薪休假。
员工获得的假期时间因他们与雇主共同工作的时间长短而有所不同。 BLS报告：
- 有一年工作经验的员工平均有11天带薪休假。
- 拥有五年经验的员工平均休假15天。
- 10年和20年任职期限分别为17天和20天。
来自国际员工福利基金会的工作场所2017年度带薪休假调查报告称，带薪休假（PTO）计划（包括可用于多种原因的休假）计划在为期一年的服务后17天，五年后22天，十年后25天，二十年后28天。 调查报告显示，工薪人员在服务一年后平均休假12天，5年后16天，10年后19天，20年后23天。
根据Expedia进行的一项调查，美国在发达国家的平均休假时间以及工作人员实际休假天数方面落后于发达国家的许多其他国家。 欧洲国家，日本，印度，澳大利亚和新西兰一般平均有20 - 30天的带薪休假，而美国的总体平均时间为15天。
公司休假政策
任何员工收到的假期时间取决于公司政策， 集体谈判协议，甚至是员工与管理层之间的非正式协议，尤其是在小公司中。
但是，有一些适用的规则。 当雇主提供假期时，必须公平地提供。 因此，公司在下班休假时不能根据种族，性别，宗教信仰或其他受保护特征进行歧视。
带薪休假（PTO）
许多雇主现在将休假时间与个人日子和病假时间结合在一起，以提供有薪休假的总天数。 那些经历重大或重复的疾病或需要时间离开工作岗位的家庭突发事件的员工可能最终在这些年中休假时间较少（或不休假）。 另一方面，没有个人问题的健康工作者可能会花更多的休假时间。
应计休假时间
公司政策决定员工如何赚取休假时间。 一些公司提供每月累计的PTO或基于一定的工作小时数。
例如，员工可能每个月会收到一天或者8个小时的假期，因为任何原因他们都可以起飞。
其他公司根据多年的服务提供假期。 在这种情况下，每个服务年度可以为员工提供一周的时间，最长可达数周。 如果假期是基于多年的服务，那么员工通常有资格在他们工作一年后拿到它。
再次，赚取的金额取决于公司政策或受保工人集体谈判协议的条款。
支付未使用的假期时间
根据公司政策，员工可能会被要求在特定的时间段内使用他们的假期，这被称为使用或丢失 ，或者他们可能会将未使用的假期或PTO带到未来几年。
如果公司确实允许休假，则可能会限制可以结转多少时间，并且可能会有使用结转休假日的截止日期。
最近的调查表明，员工正在努力使用他们的分配休假时间。 鉴于他们的工作需求，几乎有一半的工人报告说他们没有花时间获得他们的工作。
如何检查你的假期状态
当一家公司为你提供一份工作时，他们应该让你知道你有多少假期以及什么时候可以开始服用。 如果您没有得到通知，请向人力资源部门或向您提供工作的人员进行检查。 这样，你就会知道什么时候你可以从工作中起飞。
如果您已经在工作，请检查人力资源（该信息也可能在公司网站上提供），以澄清您的休假状态。
谈判假期的技巧
如果公司不提供休假时间，您可以与您的雇主进行谈判，休息一段时间。 这很可能是无薪休假。
此外，如果您确实收到带薪休假，那么如果您的雇主具有灵活性，您可以在未支付的基础上与额外的休假谈判。 当然，没有任何保证，但如果你是一位备受尊敬的员工，有时候不会提出要求。 查看这些技巧以寻求（并获取）工作时间 。
有经验的招聘工人可能会谈判额外的休假时间，以等同于他们当前雇主提供的假期数量（而不是接受传统授予他们目标公司新员工的假期数量）。
规范假期的法律
没有规定休假的联邦法律，但是，根据您居住的州的情况，休假被视为补偿，必须允许员工累计假期或为未使用的休假时间支付费用。
查看您所在州的劳工部网站，了解您所在地区的规则。
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