无论你是否有机会作为大学生建立进入你所在领域的首选经历，或者如果传统的进入途径是通过实习，你都会想要充分利用你的时间，以便登陆工作。
这里有一些提示和策略可以增加你获得入门级工作的机会。
将研究生实习转为工作的12个技巧
1.一旦您开始实习，请尽可能多地向自己的同事介绍尽可能多的角色和部门。 充分利用你作为新的实习生的地位，他对那些个人扮演的角色和各个部门的重点感到好奇。 你可以想出一个游戏，你可以通过多少次向自己介绍一个新的人，比如说：“嗨！我是萨拉，他是营销系的新实习生，我试着感觉良好
在这里发生的事情。 你的角色是什么？你部门的使命是什么？ 也许我们可以有一天拿起午餐再谈一些？“
2.准备好与您的新同事分享您的兴趣和资产的简要摘要。 然后，您可以请经验丰富的专业人员与您一起头脑风暴，了解这些技能和兴趣可能在其工作领域内的最佳应用。
尝试包括你的几个激情，以及三个或四个知识或专业领域。 例如，你可能会说：“我毕业时是一名英语专业的未成年人从事营销和传播工作，我喜欢为大学报撰写和撰写广告。我对人们为什么选择购买东西并获得教职员真正积极的反馈着迷关于我的案例项目的营销分析。
我非常活跃于我的联谊会，并且喜欢筹划和推广社交活动。“
在任何时候都表现出积极性。 成为你最好的适合自己，准备好微笑，并且每天都要带着“可以做”的态度去工作。 雇主寻找全职员工，他们乐于周到，并愿意尽一切努力推动团队前进。 从意识中抹去“这不是我的工作”一词。 做一些微小的事情和烦琐的工作常常被分配给实习生带着微笑。
4.如果可能的话，尽量早于老板抵达，并且迟到。 确定你有很强的职业道德，并且不怕为你的工作投入大量的时间和精力。
5.找出人们正在阅读的内容以了解其领域的趋势和最佳实践。 开始阅读这些期刊，博客，杂志和报纸。 询问有关新兴趋势的问题以及它们与您的部门和雇主的关系。 雇主们希望那些渴望学习并且能跟上他们领域发展的员工。 但是，请记住继续谦卑 - 不要像知道这一切。 一种谦虚的方式将会为你提供最好的服务。
6.像你希望的那样对待你遇到的同事，或者期待他们成为导师 。
如果他们意识到你认为他们是一个导师，那么他们可能会开始行动起来。 在他们认识你一段时间后，询问他们关于工作选择和保证全职工作策略的建议。 作为导师的同事将更有可能指出工作或推荐您担任职位，因为他们会认为这是他们的职位。
7.寻找机会与工作场所以外的潜在导师进行交流。 提供给他们买一杯咖啡来挑选他们的大脑。 如果他们开始认为你是朋友，那么他们将更有可能为你提倡。 小心你在这些更为非正式的环境中展示的自己的一面。 例如，不要沉迷于额外的饮料或是轻浮。 你可以很友善，但仍然很专业，作为一名实习生，重要的是在专业方面犯错。
8.关注你参与项目的机会。 注意谁在压力之下，需要帮助并提供帮助。 如果您的部门由于新兴需求或人员流失而导致人员配备不足，请将您自己插入这些项目中。 志愿留下来帮助他人，并且注意那些为你提供掌握和记录更高水平技能的机会的项目。
在继续操作之前，请咨询您的主管以确保她对任何提议都很满意。 如果你没有被分配足够的工作来让你忙碌，可以问你的老板“你可以做些什么来让她的生活更轻松。”
9.向所有帮助你的人表示感谢。 当他们做一些事情来帮助你时，向你的新导师提供手写的感谢信 。 他们可以把它放在桌子上，并为他们的帮助感到自豪，并且可能会寻找其他机会在未来帮助你。
10.工作了几周后，请问你的主管是否可以短暂地见面讨论你的进展。 在整个实习期间寻找定期机会。 在您的经验中途，请问他们如何才能进入全职工作。 准备好分享你所学到的知识，为什么你会感兴趣以及如何认为你可以为公司增加价值。 如果该雇主完全没有可能性，或者如果您认为另一种工作更适合，请询问他们如何帮助您获得外部就业。 提及你正在寻求与该领域的专业人士进行信息采访，并欢迎任何介绍他们的联系方式。
11.充分发展您的LinkedIn个人资料，并尽可能链接贵公司的尽可能多的员工。 如果您将搜索转移到外部工作，请向这些人介绍他们的联系。 以下是您的LinkedIn个人资料中包含的内容 。
12.记录你的实习活动的日记，并记录你增值的时间。 当需要向老板申请全职职位时，这个小成就列表将会很有用。 如果您已经获得了津贴或其他适中的薪酬，这一信息将派上用场，因为您要求获得更多实惠或正常薪酬。
当你要求新的赔偿时，你应该随时准备提供一个理由说明为什么你应该得到报酬。 要求额外补偿的最佳时机是在成就之后或员工已经认可您的贡献。 注意你的主管的情绪：有没有一天或一周的时间，她似乎处于一个更积极的心态，或者更少受到工作压力的影响？ 如果是这样，那是时候提问。
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