用总体奖励声明提高员工福利的方法
大多数员工通常都知道雇主提供的福利和工资 。 然而，很少有人可能会意识到雇主在整体福利方面的全部投资。 这就是为什么总奖励声明如此强大。 总奖励或总赔偿声明详细描述了公司以有组织的方式提供的所有好处，全面了解公司对员工的贡献。
如果您正在寻找提高员工招聘和保留工作的方法，同时鼓励员工参与健康的生活，那么您可以通过一些方法从您提供的福利中获得最大收益。
创建一个满足员工需求的总奖励表
在考虑全部薪酬时，从员工的角度来看这样做。 考虑可能存在的需求，例如：
- 这些好处能帮助我保持健康吗？
- 我能理解他们适用于我的生活方式的好处吗？
- 我的雇主的福利与其他公司提供的福利相比如何？
- 我的雇主和我自己支付了多少福利？
将结构设置为有意义的总奖励声明
你可以提供很多员工福利，但他们很多，很难理解。 浏览你的所有福利，并将他们按员工理解的类别分组。 例如，您可以将所有与健康有关的福利，所有财务福利，一起计算的家庭和个人福利以及公司一起提供的任何特殊津贴分组。
您的总奖励声明随即呼吁处于不同阶段的员工。
透明，全面补偿
如果你把东西放在明确的美元和美分里，你的总薪酬表就能最好地满足你增加参与的目标。 按照雇主成本，员工成本对个人福利成本进行细分，然后通过指出不使用福利的成本来添加第三层。
这看起来像什么？ 根据索赔数据传达好处的价值。 这方面的一个例子可能是购买牙科保险的员工，但尚未使用此福利的员工 - 因此未享受今年在标准牙科保健方面节省1200美元的好处。
为使用团体福利提供特别奖励
很多时候，员工购买他们的好处时不会考虑什么时候以及是否会使用它们。 结果，他们浪费了美元。 对于为该区域的员工安排年度体检，牙科清洁以及至少一次健康服务提供者的旅行提供特殊激励措施。 这可能是一种非现金激励措施，例如明年的保费减少。 或者你可以提供一个现金奖励来完成这些目标。 将此信息添加到您的总报表中。
全年推广和推广公司利益
总奖励声明不仅仅是一年一次寄出的文件。 相反，如果它是整个营销战略的一部分，在整个一年中促进福利计划的价值和使用，它就会发挥最大作用。 确保员工知道如何以及在哪里获得最新的薪酬总额副本，并在员工会议上与他们交谈，以便他们了解他们正在查看的内容，并围绕此主题创建营销材料。
海报和员工的成功故事对此非常有效，在公开招募期间发放的公司招摇也会很有趣。
请记住，员工需要不断接受有关他们有资格获得的福利的教育，并且总体薪酬声明只是此流程的一部分。 为员工福利计划提供一个中心联络点，并根据需要提供总体薪酬报表。
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