了解差异
每种保险之间有什么区别？ 我们将讨论这个问题，以及每种保险的利弊。
什么是短期伤残保险？
有相当多的公司为雇员提供这种类型的保险，作为聘用时提供的福利方案的一部分。 也有一些人自己购买这种保险，如果雇主没有提供这种保险，他们将与其工作分开。
联邦政府不通过社会保障向工人提供任何SDI福利，但由于联邦法律，雇主需要为员工提供某种形式的无薪假（例如工伤赔偿假或FMLA ）。
简而言之，短期伤残保险单会在您因病或工伤未受伤而耗尽所有可用病假后支付部分工资。
根据您的计划类型，您可以支付长达52周的费用。
什么是临时残疾保险？
一些州的政府要求雇主提供临时伤残保险。 这种保险为在工作地点以外遭受伤害或疾病并因此而无法履行其工作职责的雇员提供保险。
在工作中受到的任何伤害或疾病不在TDI范围内，而是由工人的补偿福利承担。 TDI还将覆盖因怀孕和分娩而长时间缺勤的情况。
TDI政策通常会在您休假3到6个月的时间内为您支付高达60％的薪水。 如果您在这段时间后仍然无法工作，那么您可能有资格获得长期的残疾福利 ，这些福利在核准的事件发生后可能会长达五年。
短期伤残保险的优点和缺点
与所有类型的保险计划一样，短期伤残保险也有优点和缺点。
首先，SDI的优点：
- 涵盖在工作之外受伤或生病的员工
- 支付一部分员工的收入
- 雇主计划未涵盖的员工可以在工作之外购买
现在，SDI的缺点是：
- 不包括工作中受伤或疾病
- 不支付员工的全部收入
- 在计划定义的一段时间后过期
- 联邦政府不通过社会保障提供
- 直到病假时间被员工使用后才生效
临时伤残保险的优缺点
让我们来看看临时残疾保险的一些利弊。
优点：
- 雇主提供的计划
- 保险涵盖工作中不受伤害和疾病
- 支付一部分工资，通常为60％
- 付款期限为三至六个月
- 在激活SDI政策优惠之前可以生效
缺点：
- 计划的持续时间并不长于某些人的疾病或伤害
- 政策不包括在工作中遭受的任何损失
- 不支付100％的工资
- 将过期，领导员工申请长期伤残福利
如您所见，短期伤残保险与临时伤残保险计划之间存在一些重大差异。 无论你是否被这些计划所涵盖，都取决于你的雇主提供什么。 如果您的雇主没有提供SDI，您可以随时自行购买保险，以提供安心。