快速指导短期残疾员工福利
在任何行业中，工作对成年人的健康和福祉都有危险。 AFL-CIO最近公布了其关于美国工作场所安全年度报告的调查结果。 这份名为“工作中的死亡：忽视的代价”的报告建议，每天大约有150名工人死于工作，每年大约有740万至1110万人受伤，其中许多人没有报告。
根据残疾人意识委员会的统计，今天的20岁左右的人中有四分之一有机会在退休前的职业生涯中的某个时候变成残疾人。 平均而言，长期残疾事件持续34.6个月 - 差不多三年的失业和收入。
当员工突然从工作中受伤或面临意外的灾难性疾病时会发生什么？ 他们想知道在恢复期间他们仍然有收入来支付账单和支付生活费用。 这是一个短期的残疾计划可能会有所帮助。
什么是短期伤残福利？
短期残疾（STD）是一种经济利益，如果他们生病或受伤，并且不能履行其工作职责，则在特定时间内支付一定比例的员工工资。 一般来说，福利支付员工每周总收入的40-60％。
当短期残疾开始覆盖员工时
保险范围通常在员工患有使他们无法工作的情况之后的一至十四天内开始。 报名时间可能与申请资格相差9至52周。 很多时候，员工被要求使用病假前的短期残疾，如果这是一种让他们长时间无法工作的疾病。
出于这个原因，雇主通常有其他类型的保险，包括工伤事故与工作中发生的事故。 对于疾病和伤害的短期残疾也可能有不同的政策。
如果员工必须出院的时间超过短期伤残福利保险范围，那么无论是长期残疾计划还是永久性残疾人都可以进入。这可能发生在资格日期后的10到53周内。 长期残疾的确定由保险公司的医生和保险分析师团队提供，他们仔细监控每一个案件。
谁支付短期伤残保险？
短期的残疾政策可以是雇主或雇员支付的福利。 但是，通常情况下， 短期伤残保险是雇主支付的。 公司确实有雇员支付报酬的选择，并有一定的税收影响。 同样重要的是要注意，每个州决定雇主是否必须携带短期伤残保险以及需要承保的保险金额。 各国也可以规定每周现金补助限额将会有多少。
短期残疾人群覆盖范围可以通过以下方式获得：
- 通过承保残疾的保险公司签订合同协议。
- 通过雇主直接拨出的自筹计划。
覆盖范围和责任
作为一名雇主，您可以制定一项政策，规定员工在患有长期疾病的短期残疾之前使用病假 。 您也可以要求医生提供文件证明患病或受伤。 在员工缺勤时，雇主可能会要求员工访问经批准的医疗服务提供者或职业医疗中心，以定期更新员工健康状况。
第三方索赔管理员将负责在员工失业时管理这些方面。 员工必须立即报告其状态的任何变化。 这些规则有助于防止保险欺诈，这是一个每年要花费雇主数十亿美元的问题。
不同的短期残疾计划决定了不同的资格条件。 主要条款如下：
- 员工需要在开始工作之前为雇主工作一定的时间。
- 员工需要全职工作，通常每周工作30小时以上。
以下是短期残疾计划福利计划可能包括的部分内容：
- 支付的每周工资的百分比（通常在每周工资的40％至60％之间）。
- 短期残疾福利的期限（通常在9至52周之间）。
- 此残疾计划涵盖的最长时间（最长52周）
了解员工所在州的规则也很重要。 虽然短期残疾在大多数地方并不是必需条件，但人力资源管理协会建议包括加利福尼亚州，夏威夷州，新泽西州，纽约州和罗德岛州在内的五个州以及美国波多黎各领土都有强制性的覆盖准则。
作为雇主，一旦员工的短期残疾结束，您可能希望实施长期残疾计划。 这可以作为自愿福利选项提供。
文章由Tess C. Taylor在7/31/17更新