了解长期伤残保险的基本知识
残疾人意识委员会报告说，平均长期残疾缺席是34.6个月。 大部分伤病都是由肌肉骨骼损伤和癌症引起的。
这就是为什么雇主应该制定长期的残疾保险计划，以保护员工并确保他们在合理的时间内重返工作岗位。
什么是长期伤残保险？
长期伤残保险涵盖了员工受伤或重病时员工收入的一部分（约50-70％）。
重要的是要注意，如果员工受到伤害，工人的报酬将不会包括在内。 当员工长时间无法工作时，长期残疾计划可以帮助员工支付部分工资。 长期残疾通常在短期残疾政策用完后开始实施。 这发生在符合条件的事件发生后的10到53周内，平均为26周。
美国劳工部报告说：“大多数长期计划（88％）具有最高应付金额，2014年的最高支付中值为每月8,000美元。”
谁支付长期伤残保险？
关于谁可以为长期的残疾计划付费，有几种选择。 多年前，许多公司支付全额长期残疾。 现在这种趋势已经从这种方法转向成本。 根据选择哪个选项，可能会有不同的成本和税收影响：
- 雇主完全支付计划
- 员工全额付款计划
- 共享成本计划
覆盖范围和责任
残疾保险是一项福利，通常是福利待遇中最重要的部分之一。 虽然一些公司选择资助短期残疾人，甚至根本没有提供残疾人 ，但更多的雇主确实提供由残疾保险公司等第三方管理者资助的长期残疾计划。雇主可以选择多少保险为他们的员工选举。
大多数计划覆盖月薪的50-70％。 计划福利的期限也可以延长一段时间。 有些计划只向有资格的任何人支付5 - 10年的残疾，而另一些计划则根据费率计划支付到65岁。
某些职业规定了雇主为员工提供足够福利的覆盖率和最终责任。 DOL建议服务部门的低收入职业选择覆盖面的可能性往往较小，并且最容易受伤。 他们也是最有可能申请社会保险残疾保险的职业组。
根据计划规则，申请残疾的员工只能根据特定条款获得保险。 主要条款如下：
- 员工需要在开始工作之前为雇主工作一定的时间。
- 员工需要全职工作，通常每周工作30小时以上。
以下是长期残疾计划福利计划可能包含的部分内容：
- 支付的月薪的百分比不超过预先确定的每月金额（通常在月薪的50％ - 70％之间）。
- 开始（通常在90到180天之间）。
根据计划条款，残疾人可能受限于他们接受多少报道，并且必须在教育或培训中选择适合其职业的其他职业。
通常为高技能工人或高级管理人员预留的另一种选择是长期残疾合同，该合同允许残疾人在保险的整个生命周期内获得福利，无需转换职业。