带薪休假政策的优点和缺点是什么？
当员工需要休息时间时，PTO政策允许一定数量的休假时间结束。 员工可酌情使用PTO。
无论他们是否需要医生预约时间，孩子的学校会议，在公共汽车站选择Johnny，等待炉修理员，或从流感中恢复过来，时间使用已不再是雇主的业务。
因此，过去可能谎报或编造故事的员工有权根据自己的判断权利支持PTO以支持工作与生活的平衡和灵活性。 这使雇主和雇员可以停止需要经理允许的成年员工错过工作。
为了保护公司的工作量和客户服务，除非员工确实患病，否则您需要要求员工至少提前两天向PTO申请。 在采纳PTO政策之前，根据需要制定员工疾病，假期和个人时间的其他指导方针。
（当采用新系统时，员工倾向于做出不利的反应，并且在政策使用后会在规则和准则后期运行。
因此，仔细考虑决定的影响，并尽一切努力在通过之前将所有相关政策和准则通知员工。）
为了帮助您考虑PTO政策是否适用于您的组织，以下是采用PTO而非传统付费休假日的优点和缺点。
带薪休假政策的优势
- 您将员工视为有权使用PTO的成年人，而且无需疏忽。 管理人员不会处于不得不监督其报告员工使用其利益的情况，并需要支付休假时间。
- PTO使雇主能够控制计划外缺勤 ，严重问题和许多成本 。 员工可以提前安排时间帮助工作。
- 员工重视 PTO提供的灵活性 。 这让他们可以选择在最需要的时候使用带薪休假 - 无论是否照顾不能去托儿所的病童或与家人在海滩度假。
- 在过去，员工可能对他们为什么需要休息时间不真实，因为他们希望他们的经理积极地考虑他们。 PTO允许他们作出成人决定，并没有提供员工不说实话的理由。
- 雇主只能向参与系统游戏的人员或出现问题的人员解决员工出勤问题，而不必为普通员工定期参加工作而无需施加大量规则和指导。
带薪休假政策的缺点
- 一些研究表明，采用PTO的雇主可能给员工的整体日期比以前减少，并且/或者新员工比长期员工更慢地累积PTO。
- 员工倾向于将PTO视为一种好处，并将所有时间都用掉，而过去他们可能没有。 当他们休假个人日子，病假和假期。 尤其是美国人因没有带薪休假和其他带薪休假而臭名昭着。
- 员工倾向于将所有PTO时间视为休假时间，并在他们生病时开始工作。 雇主可以通过缺勤管理做法来阻止这种做法 。 组织中的管理者需要设定速度和期望，并为员工建立合适的行为模式 。 教练还可以帮助解决员工生病的问题。
带薪休假政策平均值
在人力资源管理协会（SHRM）2016年进行的一项调查中，“大多数组织根据其在组织中的服务期限向员工提供PTO计划（87％）和度假计划（91％）。
对于PTO计划，根据员工的服务年限计算，每年平均休假天数为13至26天，有偿休假计划为8至22天。“
如果您是SHRM的成员，则可以从上述参考链接下载完整报告。
在WorldatWork协会2014年9月进行的一项研究中，雇主提供的平均PTO日数为：
- 不到一年的服务时间：16天
- 1 - 2年的服务：18天
- 3 - 4年的服务：19天
- 5-6年的服务时间：22天
- 7 - 8年的服务：23天
- 9 - 10年的服务：24天
- 11 - 15年的服务：26天
- 16 - 19年的服务：27天
- 20多年的服务时间：28天
您需要查看关于带薪休假的整个调查报告。 除了雇主提供的带薪休假日期之外，员工的其他福利待遇，有薪休假，还有待探索。
在几个服务期间，2010年调查和2014年调查之间的有薪休假天数下降。