为什么要筛选？
筛选减少了招聘经理必须花费时间审查申请的时间，同时保持招聘过程的公平性。
由于招聘经理在筛选中寻找最低限度的人选，他们对粗略审查感到满意。 看起来很有希望的应用程序稍后会被更详细地审查
准确地说，筛查开始的时间取决于谁在进行筛查。 一些招聘经理和人力资源工作人员喜欢在他们进入时筛选应用程序。其他人则喜欢等到发布结束并收到所有应用程序。 无论哪种方式，这个过程仍然公平。 因为在筛选过程中没有申请人之间的比较。 而是将每个应用程序与工作发布的最低要求进行比较。 不筛选的申请人被筛选出来。 符合最低要求的人仍然争夺这项工作。
最低要求和筛选
发布中列出的最低要求通常很容易在应用程序中找到。 例如，一项要求可能是学士学位。
筛选者可以在申请人列出他们的学位的申请上发现。 检查这个需求每个应用程序需要几秒钟。
另一个最低要求可能是特定数量的相关经验年数。 尽管不像教育那样容易识别，但这一要求在应用程序中仍然很容易找到。
根据过去的职位，开始日期，结束日期和工作职责，筛选人可以确定在大约半分钟内是否满足此要求。
尽管筛选器在每个应用程序上花费尽可能少的时间，但这项任务仍然是单调乏味且耗时的。 假设平均需要3分钟筛选每个应用程序。 如果有50名申请者参加这项工作，将需要筛选员两个半小时处理所有申请。
红旗
除了将应用程序与最低要求进行比较外，安检人员还会查找写得不好的应用程序，不遵守说明或具有无法解释的异常情况。 招聘经理知道他们不会雇用提交这些问题的申请人，所以一旦发现这些问题，就会从招聘过程中删除违规申请。
说一个申请表明申请人在他目前的工作和之前的工作之间有九个月的差距。 申请人写道，他离开那份工作去接下一份。 这个原因与9个月的差距并不一致。 事实上，这个原因看起来像一个谎言。 与其向申请人询问真实情况是如何，许多安检人员只是简单地筛选申请。
如果申请人给出了一个合理的故事 - 即使它以负面的方式描绘申请人 - 申请人将更有可能留在招聘过程中。
最后的想法
在所有应用程序已经被粗略审查后，筛选结束。 剩下的申请会相互比较，以确定哪些申请人将进入面试过程中的下一步。 大多数情况下，筛选只会摆脱没有业务申请职位的申请人。 合格的候选人可能不会接受采访，但他们在筛选过程中不会被移除。 当招聘经理比较通过筛选完成的申请时，这些候选人将被移除。