提示回答基于场景的面试问题
当雇主为刑事司法口头董事会访谈制定问题时 ，他们通常使用两种质疑： 基于经验和基于情景的面试问题 。 基于经验的问题需要你谈论你过去如何回应实际情况 。 基于情景的问题要求你描述你将来如何回应假设的情况。
为了帮助您为刑事司法领域的职业生涯做好准备，我编写了一些可能会被问到的情况示例，并提供雇主正在寻找什么样的答案的提示。
01道德情景问题
在这个问题中，只是回应你很容易就会向上级汇报这个官员并做好处理。
然而，雇主正在寻找的迹象表明，你明白为什么其他人员做错了; 你意识到你将要面对的高道德标准 ; 并且您可以克服同伴压力并为您的社区做正确的事情。 一个成功的答案将阐明所有这些观点。
02工作与生活平衡问题
问题 ： 你的班次目前人手不足，每个人都被要求轮流加班加点帮忙。 本周你已经工作很晚了，但是一位同事叫了病，现在你的主管问你是否可以填写。下班后你和朋友们有计划。 你会如何回应？
简而言之，您的雇主正在寻求对您拥有哪种职业道德以及您的优先考虑事项的了解。
这不仅仅是你是否愿意工作，而是你如何优先考虑你的工作与生活的平衡 。 承认主管在确保人员配备方面可能遇到的困难，并了解在工作中需要减轻体重。
但是，同时，你可以清楚地看到，根据你制定的计划，你可能无法轻易取消它们，但是如果你不能覆盖这个转变，你会愿意拿起下一个。
03关注问题
问题： 你的主管找到你并要求你去做一些你确定不符合政策或与你的组织的标准程序不符的问题。 你将如何处理这种情况？
与一位主管不同意的情况并不少见，雇主明白他们有时可能弄错了。
面试官想在这里看到的是，你有人际交往的洞察力，能够礼貌和尊重地处理主管，同时做正确的事情。
一个好的答案将讨论你要为你的主管寻求澄清的步骤，你如何让他们知道你认为它应该以不同的方式完成，最终如果它不是非法的，不道德的或不道德的，你会做你所做的问。
也可以提一下，你希望稍后与下一级主管讨论，
04人际问题
问题： 两位同事在你的转变中显然不相处，他们都来找你闲谈并抱怨对方。 描述你在这种情况下会做什么。
这个问题的目的是了解你如何与同事交流。 你会参加八卦吗？ 你是否会不情愿地告诉他们把它关掉，还是你会巧妙地引导他们进行更有成效的合作性讨论？
在这里，面试官正在寻找如何与同事相处的见解，以及如何与不相处的同事相处融洽。
他们希望看到的是，您拥有成熟和沟通技巧，以最大限度地减少冲突并鼓励积极的工作氛围。