- 了解你的自我认知
- 比较你的自我评估与你的参考文献描述你的方式
- 评估你的软技能，以确定你对团队动态和公司文化的满意程度
如何回答你的人格面试问题
这个看似直截了当的问题是您分享您最佳特质的机会。 你可靠吗？ 值得信赖？ 灵活？ 关注将使您成为组织资产的技能和属性。
为了有效回答这个面试问题，你应该知道你的同事相信你带来了什么。 回想一下任何一位同事对你表扬的事例，比如你是一个项目的优秀团队成员，或者当你通过帮助挣扎的员工表现出善意。 阅读为您写的参考信函， LinkedIn认可或绩效评估。 如果你想深入挖掘，只要问你的同事他们会如何描述你。
他们的答案可能会揭示你不会考虑的优点或需要改进的地方。
接下来，列出您收集的所有数据，并通过在反馈中查找模式将其缩小为短小的子弹。 完成后，返回到原始工作发布并选择一个或两个与描述重叠的特征。
如果您不记得或找不到任何具体的反馈（无论是正式还是非正式的）并且失业，请列出您认为最重要的五大优势 ，并展开如何展示其中的每一个优势。 记得选择与职位列表相关的特质。
说些什么的提示
“你的同事如何描述你的个性”这个问题的强烈答案需要两部分：
- 一次突出显示一个人格特质，分享您展示此品质的时间示例。 讲故事是展示自信，个人魅力和强大人际交往能力的机会 。
- 专注于适用于您所申请工作的个性特征。 当然，要积极，但也要确保你是诚实和谦虚的，因为这些美德在劳动力市场中是非常重要的。 此外，修饰你的资产或说谎会让你陷入一种与你的本性不相容的公司文化中。
最佳答案的例子
对这个问题的一个很好的回答不仅会展示积极的人格特质，而且还会向面试官解释这种人格特质如何让你在你所申请的职位上脱颖而出。
- 我的同事们告诉我，我在时间管理方面非常有组织和优秀。 在一个项目中，我的团队成员赞扬我发展并坚持项目所有阶段的时间表。 （ 简单总结一下项目的情况。）我们提前成功完成了这个项目 ，结果很受欢迎！
- 我的同事们会说我非常乐观，因为我认为挫折是学习和成长的机会。 对于一个问题总是有创造性的解决方案，我喜欢搜索它。 我想到的一个例子是，当我上一份工作的同事们对我们部门的预算削减感到不满时，我设计了一些聪明的方法来保持我们一些资源的预算不多。 他们最终被执行。
- 我被告知，我既是一位强大的领导者，也是一名团队球员。 事实上，由于我强大的团队领导才能，有一位同事提议给我写一封个人信函。 他对我有效领导一组同事的能力印象深刻，同时也在倾听并考虑每个人的意见，因为我们确定了这个新公司计划的最佳行动计划。 （ 简要介绍该倡议和结果。 ）
相关面试问题
“你的同事如何描述你的个性？”只是许多与团队合作有关的面试问题中的一个，你应该准备好答案。 其他典型问题包括：“你有没有和经理一起工作过吗？” 和“你喜欢独立工作还是团队合作？ ”
有准备问的问题
虽然面试官正在倾听并回应您的回答，以评估您在公司内的潜力，但请注意面试官的言语和非言语交流以评估同一事物。