什么是资格审查委员会？
美国人事管理办公室负责管理SES流程，包括组装QRB和监督每个人的活动。 虽然美国人事管理办公室确保董事会遵守流程要求，但董事会独立决定SES候选人。
OPM为每个董事会提供一名工作人员，担任每个董事会的QRB管理员，介绍机构使用的招聘选择方法，介绍认证过程，回答QRB成员的问题，并提供任何其他指导和适当的工作人员支持“。
每个董事会由来自不同机构的三名高管组成。 三人中至少有两人是职业公务员。 其中之一必须在之前服务过QRB。 这种组合有助于OPM降低技术技能并促进SES中可转移的领导技能。 “这个独立而客观的评估旨在确保（美国）政府聘用高管人员，使其具备当今环境所需的资质，特别是在变革时期具备领导能力，并且技术专长不会超过选择新人时的领导技能高管，“OPM说。
QRB评估申请获准进入高级行政人员的资格。 入职允许职业联邦雇员担任联邦政府的一些最高领导职位。 高级行政服务成员竞争由总统任命人直接监督的工作。
由QRB批准的候选人不能保证工作。 这只意味着候选人可以合法地申请。
董事会成员自愿投入时间和精力。 他们的志愿服务动机是确保联邦政府拥有一批质量稳定的申请人，准备填补领导职位。 志愿者有机会在自己的职业生涯之外在SES上留下印记。 董事会帮助联邦政府在顶级职位中保持卓越的基准。 那些对志愿服务感兴趣的人应该与其机构的人力资源部门合作，或直接联系OPM。
QRB会员根据执行核心资格评估每位候选人，但会员不会仅限于这些因素。 “QRB负责公正和客观地评估候选人QRB案件中的所有案件文件，以确定候选人是否拥有所需的执行核心资格。 董事会成员不会将其对执行人员资格的评估限制在候选人的ECQ文件声明中; 他们考虑应用程序包中包含的所有信息。 候选人的资格整体必须证明，个人具有当今SES所需的领导素质，“OPM说。
在QRB审议中，SES候选人没有相互比较。 相反，候选人是根据自己的优点单独评估的。 任何被认为值得批准的人都会获得批准而不会与其他候选人竞争。
董事会成员之间有关董事会业务的沟通是特权。 OPM可能会公布自愿参加QRB的个人姓名。 OPM不公布特定电路板的组成。
继任计划在各级政府中都很重要。 虽然招聘流程应该是公开竞争，但管理人员需要培养可能的继任者。 当晋升机会出现时，现任员工需要做好准备，以更大的责任进入角色。 如果一个组织有一个人可以晋升为新的工作，那么该人的速度可能比从外部进入该组织的速度更快。
QRB在联邦政府最高层的继任计划中发挥着至关重要的关键作用。 通过扮演这个角色，QRB为SES成员拥有的领导技能设定了基准期望值。