员工询问福利的常见问题
对于任何工作人员来说，员工福利可能是一个复杂的课题，即使您多年来多次参加这些课程。 其原因是因为医疗保险和员工福利市场不断变化。 每年都会出现新的需求，缩短公开招生日期，并且选择团队计划更难以破译。 正是由于这些原因，我们编制了一份工作人员关于员工福利的最常见问题清单。
我可能符合哪些团体员工福利的一般类型？
可用于工作人员的员工福利类型实际上是无限的，但大多数雇主都必须根据“负担得起的医疗法”提供最低限度的保障。 这通常包括健康保险，处方保险和未成年人的牙科福利。 所有其他群体的福利是由雇主鼓励员工的福利，所以他们值得研究。 这些可以是视力保健，健康储蓄账户，灵活储蓄安排，人寿保险，短期和长期伤残保险，退休储蓄计划，利润分享等标准福利。
还有大量员工可以支付的自愿福利计划，但是大幅度降低了团体费率，包括车辆和房主业务保险，癌症护理，医院赔偿计划，补充人寿保险，股票购买选项等。
最后，员工享受的许多福利由雇主全额支付，可能包括带薪休假（假期，病假和个人），企业健康计划和可穿戴健身追踪器，现场津贴如日托和免费餐，公司赞助活动，培训和发展计划，学费报销等等。
为什么我健康时需要注册员工福利？
如果一个人健康，那么为什么购买健康保险似乎是常识？ 但是，这与思考类似，如果我是一个安全的司机，为什么购买汽车保险？ 首先，根据ACA，消费者必须购买健康保险或参与健康成本分摊计划，否则他们将面临税收处罚。 其次，拥有医疗保险使消费者能够获得预防性医疗保健服务，从而在问题成为严重的健康威胁之前发现问题。
至少，消费者在发生灾难性疾病或意外事故时，需要享受医疗保险福利，这种灾难性事故或事故很容易使一次严重手术或住院的患者破产。 安心和收入保障足以成为福利的理由。
我如何知道我需要什么样的员工福利？
根据您独特的需求和生活方式，这是个人问题。 每个人对自己的幸福负责，除了需要父母为他们提供服务的未成年子女之外。 为了最好地为自己回答这个问题，请确定你明年可能参加的医疗服务。
您可以回顾过去，您的健康史，您可能需要筛查的年龄相关问题，以及您收到的任何当前医疗护理。 您也会考虑其他因素，例如您的预算允许的每月保费和自付费用。
今年你有什么特别的健康目标？ 你可能想要选择一个计划，包括获得减肥支持，健身益处或戒烟计划的折扣。 然后是法律要求。 您需要符合ACA最低要求的医疗保健计划。
如果我只需要为我的家属提供医疗保健服务，该怎么办？
一般建议，如果您的公司提供团体健康福利，那么您可以通过参加家庭保险计划来最大化您的储蓄。
但是，根据您的家庭人数，您的收入以及孩子的年龄 - 您可以为他们获得低成本的健康保险福利。 有些州为那些需要为儿童提供公共卫生援助的在职父母提供慷慨的收入补贴。
我何时可以在工作中注册我的员工福利？
您应该首先与您的人力资源代表核实，以了解员工可以获得哪些员工福利，以及您是否有资格参加计划。 每个组织可能会有等待期限的规则，直到新员工有资格或直到下一个开放注册期开始。 这可能会或可能不会在您首次聘用时向您解释，或者信息可能包含在贵公司的员工手册中。
无论哪种情况，您的雇主可能会在年度福利登记期开始和结束时开始通知员工，因此请注意这些警报。 这些可能会在贵公司的财政年度结束时（夏末）或接近年底，为下一个计划年度（11月至12月）做准备。
如果我获得新的福利，我是否必须转换医疗保健提供者？
这是工作人员普遍担心的，因为他们通常与最喜欢的医生或医院组织有关。 好消息是，大多数保险公司都与各州和地区的大型医疗保健提供商合作。 因此，使您访问某个医生或医院的医疗保健计划可能会结束，但您的新保险计划将允许您继续执行相同的护理。
在您注册特定计划之前查找的一个好方法是访问管理员的网站并快速查找您的医疗保健提供者。 您也可以直接致电您的供应商，询问他们是否接受您在工作中提供的保险计划。 在大多数情况下，他们会接受您的新保险，完全没有问题。
我可以更改我的员工福利选择吗？如果是这样，如何？
是的，可以对您的利益进行更改。 健康保险成员可以通过三种方式进行更改。 第一个是在工作变更期间提供新的保险。 一般来说，在您的资格期限后您将有一定的天数来更改您的福利并注册新计划。 这可能因雇主而异，但可能在工作的前30到90天内。
第二次您可以在您的工作地点的公开登记期间更改福利计划。 公开招生期通常由公司每年宣布一次或两次，在此期间，所有符合条件的员工都可以为即将到来的计划年度注册或重新注册其团体福利。 员工还可以对其福利进行更改，例如添加或删除受抚养人，升级至可免赔额较低的计划，添加补充福利或将计划全部切换到一起。
您可以第三次对您的福利计划进行更改，即您或您的配偶遇到合格的生活事件。 符合条件的生活事件可能包括由于工作变更或终止而导致的福利损失，受抚养人死亡的诞生，儿童的领养，离婚或结婚，成为美国公民，以及转向新的国家不提供你目前的计划。 还有其他可以改变福利的情况，所以请务必与您的人力资源部门联系以获取更多信息。
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如果我的雇主没有提供我需要的福利，我可以在哪里获得帮助？
尽管拥有50名或更多员工的雇主必须在ACA要求下提供负担得起的健康福利，但这并不意味着提供的计划就足够了。 如果你发现自己陷入困境，你可以采取一些行动。
首先，与工作场所的福利管理员安排一次会议，并谈谈您的需求。 公司很有可能会让您与自愿福利提供商联系，该提供商可能有一些您需要填补空白的选项。 或者您可能有资格购买自己选择的计划，并利用定额供款选项，这是您的雇主每年为您提供上限金额以支付福利保费的地方。
其次，您可以在州进行市场交换（如果您的州参与）并在此购买健康保险计划。 将这些信息提交给您的雇主报销。 根据您的收入和家庭规模，您可能也可以获得政府补贴来帮助支付您的健康保险费。 或者您可能有资格获得公共健康福利，例如Medicaid。
最后，您可以参加健康成本分享计划或折扣健康计划，您可以每月支付统一费率并以最低费率获得服务。 在团体费率方面也有低成本的自愿福利，例如牙科和视力保健，处方等等。 这可以减少对预算的影响。
如果我工作时间少于全职，我还能通过雇主获得福利吗？
越来越多的雇主已经认识到兼职雇员也需要获得医疗保健。 根据贵公司在此方面的政策，如果您每周工作时间少于标准时间40小时，您可能有资格享受集体健康福利。 请咨询您的人力资源部门以了解更多信息。 考虑到公司往往为兼职人员提供许多额外福利，例如带薪休假，病假时间，灵活安排，现场服务，奖金，健康计划，免费餐饮和专业发展福利等。
我如何选择我的雇主提供的福利与市场福利？
在购买医疗保险时，仔细权衡您的雇主提供的计划和通过其他渠道（如国营市场）提供的计划的优缺点非常重要。 大多数专家建议在开放登记期之前通过健康保险市场查看计划提供的费用和利率，这可以使消费者获得更多信息。 在大多数情况下，团体福利计划将分为三层，这意味着您可以选择预算允许的免赔额和自付最高限额，以及自己和家属的计划免赔额和报销限额。
这是一些很好的指导方针。 选择提供最大覆盖率，年度最低抵扣额和每月最低保费的计划。 请记住，如果您通过市场购买健康保险，那么您的收入已经被征税。 如果您通过雇主购买团体健康保险计划，则扣除项目为税前扣减，这意味着您的份额实际上会小一点。