谈判工资的最佳时间
大多数职业专家会说，在你获得这份工作后，你在谈判薪水方面有最大的杠杆作用; 在这一点上，雇主确信他们想聘用你。
但是，避免在收到要约之后并且在获得关于其他补偿包的额外细节之前立即进行谈判。 你需要花一些时间来考虑所提供的一切。
此外，尽量避免提高薪水，或者如果被问到，在面试时给出具体数字。 这段时间应该用于更多地了解工作，并确定您是否想为雇主工作。
了解职位描述和要求
如果您没有所需的全部信息，就不能期望公平谈判。 如果你对于你将要做什么，你需要产生的结果以及雇主提供的任何其他福利或津贴有什么未解决的问题，在你开始谈论你会得到多少钱之前找到这些问题的答案支付。
研究是薪酬谈判的关键
确保你做了一些背景研究，以找出你所提供的工作类型的工资是多少 - 一个负责类似的工作。
以下是一些您可以找到这类信息的地方：
- Payscale.com;
- Salary.com ;
- Indeed.com ;
- 政府人口普查数据;
- 各种科技求职公司发布的薪资报告;
- 全国大学和雇主协会;
- 类似职位的发布;
- 与有类似工作的人讨论。
考虑提供其他形式的补偿
如果你所提供的工资达不到你所希望的水平，请不要忽视雇主可能提供的其他福利。 以下一些福利可以为您节省资金并弥补看起来像薪水不足的情况：
- 健康，牙科和人寿保险;
- 日间护理福利;
- 远程办公选项
还要考虑休假时间，任何其他奖金以及专业发展机会，包括学费援助。 作为IT工作者，保持技能最新是非常重要的，因此任何技能开发的机会都应该在做出决定时得到重视。
提高薪资水平
一些雇主会尽力低调你，但其他人可能不会。 要求薪水比你真正喜欢的要高一些（但不是不合理的高），所以你可以通过谈判达成一个对你来说仍然有效的数字，而不会低于你的价值或期望值。
还试图向雇主展示为什么你值得你要求的薪水，不断提醒他们你可以带来什么帮助节省资金，提高IT部门效率或实施新想法。
在谈判中保持积极态度
在任何时候，在讨论薪水时都要保持礼貌和积极。 即使你对工作感到兴奋，但受到最初提议的侮辱，也不要向雇主表达自己的厌恶感，并听取你有多少价值。
重点在于向雇主沟通您对工作的兴趣，以及您对公司的贡献有多大，然后提到您希望在达成最终薪酬协议之前讨论的某些领域。
要有礼貌，不要试图操纵谈判过程
主要想法是达成一种双赢的局面：薪水可以被你接受，但也让雇主确信他们雇用了一个值得他们付钱的人。 避免直接提出要求，在任何时候给予最后通or或尝试操纵手段 。
例如，如果你一次收到几份工作机会，不希望雇主互相争取，希望他们会试图互相竞争。 这可能会在雇主的口中留下不好的味道，并且可能会导致他们的灵活性低于通常情况下会保持积极的态度。
谈判薪酬时，耐心是一种美德
尽量慢慢采取措施，以便您有足够的时间进行研究并为谈判过程做好准备。 如果你不急于在整个过程中感受到更多的自信，你将不会做出任何让你后悔的冲动决定。
此外，预计谈判将分几个阶段进行，如果他们需要几天甚至几周才能敲定，不要感到惊讶。
写作时获得你的工作机会
一旦你想出了一个双方都可以接受的薪水，确保雇主给你一份工作邀约的书面副本，陈述工作描述，期望，其他重要细节和薪水。
在接受报价后，不要试图回去谈判，因为在这一点上你几乎没有任何杠杆作用。 在对工作说“是”之前，先做好所有的谈判工作。