招聘信函包括诸如：
职位或职位
薪水或工资，以及福利和津贴
验收截止日期
所需的开始日期
培训信息
关于如何接受或拒绝工作机会的说明
招聘信条件
一些工作机会信件是基本的，而另一些更具体，所以仔细检查细节。 信函可能包含合同权利或修改您先前同意的条件。
雇主通常在工作责任，工资和福利方面增加条款，包括以下内容：
- 签署奖金：您可能会讨论奖金作为薪酬谈判的一部分。 确保信中包含商定的奖金和金额。
- 其他奖金：如果您的工作包中包括奖金，请检查是否有保证或酌情决定，每年或比年度更频繁。
- 薪水：如果你的信件显示薪水增量结构，看看它是否符合你的期望。
- 其他好处：确保清单是准确的，并概述标准津贴，如保险，休假时间和对退休基金的捐款。 如果您在薪酬谈判期间获得其他福利，如股票期权或额外休假时间而不是现金，请确保信函反映这些协议。
- 工作职责：这些必须与职位相符。 你也想确保信中写明职位名称。 如果公司将来降级，可以在任何争议解决程序中使用该信函作为证据。
- 工作时间：工作邀请函通常指定正式工作时间，但在加班费和假期工资期间查找公司政策。
- 合法性：留意影响您的权利和职业道路的其他条件。 例如，如果您与雇主发生纠纷，强制性仲裁会限制您的权力。 不竞争和不征求条款也限制了您保证其他业务的能力。
- 隐私：留意影响工作场所隐私权的条件。
延长验收截止日期
有时，在收到工作邀请后，您会发现需要更多时间来考虑您的选择。 最好尽快告诉雇主，给他们延迟的可行理由。 尝试以坦诚和专业的方式来处理这个话题
如果您有其他优惠，最好诚实地聘用招聘经理，除非您预期会有负面反应。 最糟糕的情况是，他们拒绝您的请求，并立即坚持回答。 那么你必须接受或拒绝。
小心使用潜在优惠作为讨价还价的筹码，因为这可能会适得其反。 直到它们出现在印刷品中，它们才是真实的。 并且不要以口头报价谈判。 如果你有足够的幸运来处理这种情况，缪斯在处理多个工作机会方面提供了很好的建议。
接受工作
当你接受一份工作时，预计会有一封简短的录取通知书 。
它作为工作要求和期望的附加记录。 使用商业信函格式并包含以下内容：
感谢您的报价
你理解的就业计划摘要
正式接受这份工作
确认你的开始日期
发送您的信件以及公司签署的任何文件。 将邮件发送给提出要约的人。 如果您发送电子邮件，请在主题行中使用您的姓名。 保持接受信的简短和专业，以保持面试时的正面印象。
下降工作
如果你认为这份工作不合适，你应该让招聘人员以书面形式告知。 一封信消除了任何混淆，招聘人员可以转向其他候选人。
在面试过程中，您很可能与招聘人员建立了关系。
礼貌信是保持关系进展的好方法。 谁知道，随着事业的发展，你可能会再次遇到他们。
如果你拒绝了一个报价，因为这个包没有吸引力，但你想在公司工作，试着谈判一个更好的交易。 如果这样做不会产生结果并且您必须拒绝，请表达您的失望。 表明你有兴趣为公司工作，但报酬是一个棘手的问题。 招聘经理可能会重新考虑提案。
拒绝工作机会的信函应包括以下内容：
表达感谢
拒绝报价的声明
您拒绝优惠的原因
招聘信件有时充当工作合同。 一旦你签字，条件就具有约束力。 确保你同意内容，并向雇主提出你不清楚的事项。