邀请朋友或亲属参加招聘会
带上一位家长，亲戚或者更好的人，这是一个很好的主意。
但是，确保你是一个能够听到你的招聘人员在第一次面试时会问到的个人问题的答案的人。 这些包括，“你曾经用过毒品吗？” 招聘人员提出这些问题以确保他知道你的基本资格，以及他是否有能力与你共度宝贵的时间。 如果你不想让你的父母听到这些问题的真实答案，那么你最好独自一人。
询问你的招聘人员的问题
事先准备一份问题清单是一个好主意。 要尽可能具体。 虽然大多数招聘人员不会骗你，但请记住，招聘人员的生死是由他/她招募的人数决定的。 他或她可能不会自愿提供可能追逐潜在配额制造者的信息。
这是由你来提出有针对性的，具体的，毫无意义的问题，并希望得到直接的答案。 对任何不清楚或模糊的答案都非常怀疑。
始终按具体信息。 如果有疑问，请招聘人员以书面形式提供信息，并在招聘信息上签名，或向法律，指南或小册子中显示他/她所说的内容属实。
如果你加入现役空军或现役海军，在大多数情况下，你不想问太多关于特定军事工作的问题。
在军事入口处理站 （MEPS）进行处理期间，这些分支的工作选择将被执行，招聘人员与此无关（或很少）。
相反，请集中您关于该特定服务的总体优势（基本培训，休假（假期），医疗保健，兵营/宿舍/住房条件，教育福利等）的一般优势。 如果你加入现役陆军，现役海军陆战队，陆军或空中国民警卫队，或任何分支的后备部队，招聘人员将获得更多关于就业机会的意见（更多内容参见下一章节）。
常见招聘会会议礼仪
如果您在招聘董事会见平民工作时遇到同样的待遇，请对待招聘人员。 招聘者是忙碌的动物。 事实上，招聘人员在工作时间上比在军队中任何人都多。 招聘人员无法获得金钱奖金，因此无法签署人员。 无论你是否参加，他们都会得到他们的正常工资。
如果你没有预约就下楼，如果你的招聘人员不在，不要感到惊讶。 他可能会带人去高等教育学院，在一所高中讲话，试图让申请人家中的不安分的父母冷静，或者休假几天（假期）。
出现您的约会，并且不要在最后一分钟取消。 如果你想与微软合作，你肯定不会穿得像流浪汉或预约，只是在最后一刻取消它。
深入到基础
迟早，你将不得不停止购物，并决定你想加入哪一军队服务。 你可能遇到了一个真正给你留下深刻印象的招聘人员，或者你可能遇到了一个让你冷漠的招聘人员。 根据你对招聘人员质量的看法，不要选择你的军人服务是很重要的。 根据你的兴趣选择你的服务，而不是招聘人员是否善于在麦当劳买你午餐。
一旦您做出决定，请与招聘人员预约您想加入的服务。
招聘人员要做的第一件事就是对您进行资格预审。 招聘人员会问你一堆问题，看看你是否有资格服兵役 。 这些将是关于年龄，公民身份或移民身份，教育水平，犯罪历史，药物滥用史和医疗状况的问题。 招聘人员可能会权衡你，并要求查看个人文书（出生证，高中毕业证，社会保障卡等）。
告诉整个真相给招聘人员
与招聘人员保持真实的关系很重要。 同时非常重要的一点是，您不允许招聘人员鼓励，建议或甚至暗示您对这些重要信息撒谎。 在任何军事招聘文件上提供虚假信息或隐瞒所需信息是重罪 。
请记住，没有权利加入美国军队。 招聘人员根据国防部（DOD）和个人服务标准，使用您提供的信息来确定您是否有资格加入。 这些标准存在原因。 这不取决于你，还是招聘人员决定哪些标准是有效的，哪些不是。 首先被取消参赛资格并从未参加比赛会好得多; 那么就是撒谎，经过基本的训练，发现了谎言，然后被抛出军队（可能会有行政上的解雇，这将在你的余生中跟随你）。
ASVAB测试
除资格预审问题外，招聘人员还可能要求您参加武装部队职业资格电池（ASVAB）测试。 这是一个计算机化的ASVAB“迷你测试”，在ASVAB的四个领域中有代表性的问题，它们决定了整体ASVAB评分 （AFQT评分）。 这些领域是词汇知识，段落理解，数学知识和算术推理。 这个“迷你测试”对于评估你在进行全面测试时获得的AFQT分数的评估具有很好的声誉。 一些招聘指令的政策将阻止申请人安排实际的ASVAB，除非他们在此“实践”ASVAB上达到指定的最低分数 。
医疗问卷
医疗问卷尤为重要（其中有两个 - 第一个在招聘人员办公室完成，第二个在您接受体检时在MEPS完成）。 它需要花费大量的时间和金钱来处理医疗体检。 如果招聘人员办公室内的医疗预先屏幕发现有问题，招聘人员必须获得MEPS医疗官员的许可，甚至可以为您安排身体检查。 正如没有参加军事的权利一样，你们也没有权利拥有体力。
如果MEPS医疗官员（从预筛选问卷）确定您没有医学资格，他们可以拒绝让您接受体格检查。 如果发生这种情况，就入伍而言，你几乎死在水中，因为在这种情况下通常不会获得豁免，也没有任何可行的上诉途径。
如果你不符合标准怎么办？
即使你不符合标准，有时也可以放弃犯罪史，轻微药物滥用和医疗条件 。 招聘人员是否能够放弃条件并不合适。 这取决于他/她的指挥权（正是这个指挥系统的高度取决于豁免是什么），谁根据现行的法律，法规和政策作出决定。 有些东西不能放弃，招聘人员可以直接告诉你这一点。
甚至无法猜测是否批准豁免，即使某人在过去获得了同样条件的弃权，或者相反，如果过去没有人获得豁免条件的话。 每个放弃都是单独评估的，使用几个单独的因素，包括但不限于：
- 情况是否渐进？
- 军队服役的状况是否会加剧？
- 这种情况是否会妨碍完成规定的训练和随后的军事任务？
- 这种情况是否会对检查或他人造成不必要的危害，特别是在战斗状态下？
- 招聘是否合格，否则？ （ASVAB分数等）
- 目前的招聘目标如何？ 该服务的特定分支在这个特定时间点需要这个特定申请人有多糟糕？ 一般来说，当服务在招聘工作中表现良好时，会考虑更少的豁免。 在服务遇到困难的时候，找到足够的合格申请人来满足他们的配额，他们在豁免审批领域更加慷慨。
我已经看到放弃批准的特定条件，只是在几周后通过相同的服务才看到相同条件的弃权。
请记住，在处理招聘豁免时，每项服务都有自己的标准和政策。 如果您没有资格获得一项服务，则有可能另一项服务同意处理并批准豁免。
总的来说，空军享有最低豁免权的声誉，其次是海军陆战队，海军/海岸警卫队，最后是陆军。 由于国民警卫队的招募政策可能与州与州之间存在很大差异，国民警卫队将多次批准现役和预备役部队不会考虑的放弃。
一旦完成了“资格预审”，招聘人员就会知道他/她是否可以开始处理您的入伍事宜。