- 1980年，只有2.3％的工人远程工作。
- 今天，估计美国人称他们的常设办公室的人数超过三百万。
- 根据Telework Research Network的数据，未来几年远程办公人数将增长63％。
- 现在的平均电子工作者是一名40岁的具有大学学位的职业男性，而不是一个在家工作的妈妈。
- 目前的研究表明，越来越多的公司提供远程办公而不是其他任何新的好处。
为什么人们更喜欢远程办公以及公司为什么允许它
技术的进步有助于适应远程办公的选择。 无线设备，Web应用程序和协作工具（如在线会议软件）可让您在不在办公室时与经理和同事进行交互更加轻松。
人们宁愿在家工作也不愿在办公室工作，因为：
- 他们可以更好地关注他们的任务，减少中断。
- 他们避免长途通勤，这是更环保，节省宝贵的个人时间。
- 它们节省燃料或运输成本。
公司允许远程办公的原因如下：
- 促进工作/生活平衡
- 节省不动产，办公用品和其他间接费用
- 鼓励生产力并减少因中断造成的时间损失所带来的费用
- 培育“绿色”职场文化
远程通信的缺点
远程工作不是没有缺点，雇主也有他们的担忧。 引起关注的原因包括：
- 与经理和同事面对面的时间减少可能成为主要的沟通障碍。 此外，通过现场协作进行头脑风暴和创新的好处减少了。
- 雇主无法控制工人如何利用时间。 这导致对生产力损失的担忧。 而当员工按小时合同工时时，不能保证在工作相关活动上花费了时间。 由于滥用远程工作系统，雅虎在2013年禁止了这项安排。
- 只有选定的员工才能获得这种福利，嫉妒和怨恨可能会导致恶劣的工作环境，并可能影响士气。
远程办公不理想时
有些情况下，让IT人员在家工作是没有意义的。 公司必须考虑个人的角色以及最需要与他/她互动的部门的需求。 某些问题无法远程排除故障。 安全问题和符合法规要求限制了对开发工具，软件和其他应用程序的访问。
在这些情况下，工人不能在现场外履行职责。
远程办公时工作
如果你有大部分时间独立工作的IT工作，可以在家工作。 例如，一名软件开发人员是远程办公的理想人选。 如果您身处电话技术支持角色而无需前往用户的办公桌，远程办公也可能适合您。
如何为您的通勤工作
以下是如何优化安排的方法：
- 确保你偶尔去办公室。 如果你全职在家工作，与同事亲自沟通以保持沟通渠道畅通并保持良好关系是一个不错的主意。 定期参加面对面的会议。
- 与你的雇主讨论期望。 知道什么时候您需要现场工作，并确保您熟悉公司的远程工作政策。
- 建立通信协议。 确保人们在工作时间知道如何接触你，无论你身在何处。
- 使用时间表跟踪进度。 这将有助于你和你的雇主在家工作时的工作效率。
结论
雇主和雇员都应该考虑远程办公对业务绩效的影响。 对另一个公司或人来说，理想的是不一样的。 工作人员并不总是孤立地运作，外向者往往更喜欢在办公室环境中工作。 为了避免远程办公的负面影响，公司必须制定明确的生产力，安全和工人赔偿指导方针和政策。