提示和建议退出您的工作类
在你辞职后，对雇主进行抨击可能很诱人，特别是如果你认为你受到了虐待或被低估。 但是，请注意，您的最终话语和行为可能会产生持久的印象，将来会对您产生不利影响。
燃烧桥梁没有任何意义。 你会感觉好一点，因为你已经放空了，但这不会对你有长远的帮助。
如何说错误的东西会伤害你
随后的雇主可能会正式或非正式地向您的过去雇主寻求意见，他们对您的表现的评论可能会受到您的分手镜头的负面影响。
请记住，参考检查员在与员工发生冲突时往往会与管理层共事。 查看有关雇主在检查背景时可以询问的信息。 与一些人认为的相反，雇主不只是核实工作头衔和就业日期。
如何用类来退出
最好的策略是尽可能保持所有沟通的简单和积极。 让您的雇主知道您的感受会带来的任何满意度都可能会稍纵即逝，任何负面影响都可能会持续很长时间。 在你提出辞呈时，你应该避免说几句话。
退出工作时不会说的十件事
你不喜欢你的老板，或者你的老板是个混蛋。 任何将你的离职与你的老板的性格或性格相联系的评论都不会有帮助。 她可能是一个食人魔，但如果你回答说话，她会在与未来的雇主交谈时更可能贬低你的态度或表现。
你的经理不太好。 不要说你离开是因为你的上司无能为力，即使它是真的。 你的经理将更可能将任何失败归因于你，并对你的工作提供负面评价。
3.不要提及团队成员的表现或不良态度作为你离开的原因。 当雇主检查你的背景时，他们经常向工作人员和主管寻求意见。 如果前任下属或同事受到你离去的言论的侮辱，那么他们更可能将你的缺点作为经理或队友。
你因为薪水不足而离开。 没有必要鼓励管理层认为你是一个心怀不满的员工，因为这种表征可能会传递给询问你与组织的任期的其他人。
5.公司一团糟。 如果你认为公司在某种程度上陷入困境或者不成熟，不要这么说。 你的雇主会很清楚组织内的任何问题。 向管理层传达他们陷入糟糕的组织时，你没有任何好处，而你正在转向更好的事情。
6.您的雇主提供的产品或服务较差。 不忠诚的员工通常会皱起眉头。
前主管更有可能认为，任何对您成功的限制都是由于您的缺陷，而不是其产品或服务中的缺陷。 未来的雇主会想知道当你继续前进时你是否会对他们不利。
7.你马上离开，不会给予太多（或任何）通知。 突然离职可以用来证实您不是专职或专业员工的指控。 在某些情况下，可以在不通知的情况下退出 ，但在大多数情况下， 两周通知是常态。
8.你不愿意训练你的替代品。 证明你是一个忠诚的员工，直到你的工作结束，这是个好主意。 缓解老板转型的合作将会被铭记，并且会得到积极的建议。
9.不要向同事吹嘘你的新工作，因为这可能会引起怨恨，特别是如果你暗示你比他们更好。 感谢他人的支持，并提及你将如何错过与他们合作。
10.最后，除了不说，不要写下来或发邮件。 不要在书面上写下任何消极的内容。 保持你的辞职信件是积极的，所有参与者都要记住你是一个积极的人。 以下是如何写一封礼貌地表示你要离开的辞职信 。
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