关键字的类型
关键字是说服性求职信的重要组成部分，能够描述候选人作为该职位的高素质申请人。
这些词汇分为三大类：技能词汇，注重结果的词汇和表示对成就的认可的词汇。
关键词以几种不同的方式工作。 首先，您在简历和求职信中包含的关键字将用于使您的申请与雇主在招聘广告中所需的技能相匹配。 这种匹配过程通常由自动申请人跟踪系统 （ATS）执行，其被编程为识别特定的关键词并且在他们甚至到达招聘经理的人眼之前相应地排列所有简历。 如果您的求职信和/或简历缺少这些关键字，可能会在评估阶段自动减少考虑因素。
其次，合并在一封求职信中的关键字将向招聘经理展示如何以及为什么你高素质的工作，让他们在竞争对手中排名靠前，理想情况下，为你提供一个面试时段。
技巧关键字
求职者应仔细分析所需的技能，以达到他们的目标工作，并将其纳入他们的求职信中。 这些关键词也应该包含在你的简历中 。 如果你解释招聘广告中提到的技能而不是逐字列出，那将是更真实的。
在与技能对成功至关重要的特定角色或项目相关联时，技能词最为有效。
例如，我可以说，“我使用量化股票估值技术为高净值客户创造了一个投资组合，它连续三年击败市场，而不是说”量化股票分析是我将为您的公司带来的资产“ “。
包含在你的求职信（和你的简历）中的技能关键字将帮助你的申请被雇主用来选择候选人进行进一步考虑的软件选择。 乍一看，他们还会向招聘经理展示您拥有哪些与他或她正在招聘的工作相关的技能。
技能关键字的例子包括 “写”，“分析”，“量化”，“计划”，“编程”，“设计”，“创建”，“建立”，“教导”和“训练”。
结果导向关键词
所有的雇主都在寻找能为他们的企业增加价值并产生积极成果的员工。 这就是为什么将结果导向的语言整合到您的求职信中至关重要。 考虑简历中每项工作的底线，以及如何让自己的角色做得更好。
你的求职信应该展示你的成就，而不仅仅是你的技能或个人素质。
提供这些详细信息将有助于将您的信件与其他未突出其专业成就的候选人区分开来。 结果导向的话最有效的时候加上一些量化你的影响的数字，如“通过实施辅导系统，我把第一年的雇员人数减少了20％”。 通过使用这些类型的关键字，您可以清楚地显示您在以前的角色中完成的任务。
以结果为导向的关键词的例子包括： “增加”，“减少”，“重新设计”，“升级”，“启动”，“实施”，“重新制定”，“生成”和“生产”。
识别关键字
如果以前的雇主明确表示以这种方式看待你， 招聘经理将更有可能相信你会成为一名优秀的员工。 要做到这一点的一种方法是将语言表明雇主已经认可您的贡献。
理想情况下，识别短语将包括注明您的成就的个人类型以及您认可的基础。 例如，有人可能会说“我的分部副总裁根据我以前记录的成本节省计划被指定为预算削减工作小组的组长。” 认可关键词证明你在以前的工作中表现出色，以及你如何取得超过所需的成就。
识别相关关键词的例子包括“荣誉”，“授予”，“提升”，“选择”，“赞美”，“获得奖励”，“识别”，“选择”和“记入”。
有关关键字的更多示例，您应该考虑将其纳入您的求职信中，请查看“ 简历和求职信 关键字列表 ”和“ 关于简历，求职信和求职申请的关键字列表 ”。