打动潜在雇主的13种方法

做正确的事

想方设法给潜在的雇主留下印象? 想让您的简历或求职申请脱颖而出? 在两周的时间内,我回顾了485份简历和18个不同职位的申请。 我采访了23位候选人,并带回了6位,进行了第二轮更强烈的访谈。

相信我,我可以告诉你什么响了我的钟声。 有些建议可能会让你感到惊讶。

有些人甚至会让你生气,因为这对你来说看起来不公平。 我不能保证所有的雇主都会同意我的观点,但为什么要在这个雇主市场上找机会呢?

1.申请您符合条件的工作我的任何一堆申请越来越多地由那些甚至不具备远程广告资格的人组成。 这些工作申请通常由信封中的简历组成。 为什么要浪费纸张,邮票和时间? 如果你发现自己申请,因为这是你可能想进入的一个工作领域,或者认为你想,不要打扰。

除非你能够在你的资格和背景以及所描述的开场之间进行适应,否则你正在浪费你的时间。 每个应用程序或简历获得的时间少于五分钟 。 你需要迅速将自己定性为潜在的候选人,因为雇主没有或没有时间为你做。

2.写一份有针对性的求职信 ,介绍您的关键资历,突出显示您适合自己的职位 。 知道后,将信件写给执行候选人搜索的人员。 而且,不,不要假定熟悉和写作,“亲爱的苏珊。”

直到我认识你,我的名字是希思菲尔德女士

此外,求职信需要专门针对可用职位。 拼写和正确的语法都可以算。 页面上的文字间距,整体外观以及纸张的感觉也是如此。 在线应用程序这些日常规范必须以适当的目标和格式为准。 同样重视拼写,语法和外观。

3.把简历作为工作目标。 你想知道有多少人正在寻找一个“充满挑战的机会,利用我的技能与渐进的雇主谁将提供发展机会?” 甚至不要问; 如果这是你常规描述你在简历中寻求的职位的方式,那么答案就会让你心碎。

更重要的是,在即时电子出版的这一天,没有人需要在即时印刷商店复印100份简历。 自定义计数。 定制是一切,当你看到大不相同的机会时。 说,你正在寻找一个培训岗位或一个营销职位。 相同的简历不会出售你的技能在任何领域。

4.带领你的优势。 是什么让你与40位其他申请人不同? 在您定制的简历上,从背景和经验对于您所寻找的职位来说最重要。

你职业生涯的阶段也与你的简历上的信息安排高度相关。 如果你刚刚从大学毕业,带领你的教育和学位的简历的第一部分。

一位经验丰富的老手将从成就总结开始,然后按时间顺序列出工作,职位,公司和职责。 在列出工作和教育之前,网络管理申请人应该带领其认证(微软认证系统工程师(MCSE))并列出软件和硬件经验(Microsoft Exchange,SQL Server)。

关键是让简历审查人员很容易看到你有资格担任职位。 你希望你的简历是在等待面试或电话放映的令人垂涎的一堆

寻找更多关于让你踏上面对面采访之路的想法? 没有高效的面试你不可能获得工作机会。 然而,在你获得令人垂涎的机会来打动潜在的雇主之前,你还有几个障碍需要跨越。

你做对了正确的事情。 你的材料和证书给人留下了很好的印象。 你通过了面试电话放映,你被邀请到公司接受所有重要的面试。 你如何继续与潜在的雇主建立关系,这将导致最终的工作机会?

做正确的事情会导致更多的面试,更好的工作机会更成功的职业生涯 。 多花一点时间在每一步,你的应用程序将超越背包。 我承诺。