放下工作会产生许多负面情绪，包括震惊，愤怒，悲伤，担心和对未来的恐惧。 在被解雇的压力中你可能会采取的行动可能会带来不利后果，如果你对自己的言行不是很小心的话。
如果被解雇并不是你的错，那更是如此。
即使你因为你不是一个完美的员工而放弃了，它仍然很痛苦。 你甚至可能不会被告知你为什么被解雇的原因 ，你可能不会得到任何通知 。 可能有机会挽救你的工作，并呼吁你的终止 ，但最好继续前进。
即使遭到解雇也很痛苦，但有些事情你不应该做，或者你可能会让情况变得更糟。 以下建议将帮助您避免员工所做出的一些常见错误，从而充分利用不良情况。
如果你被解雇，不要说或不做
1.不要花时间从工作计算机上保存任何需要的文件。 您应该定期从工作计算机中保存个人或专业兴趣的文档，因为您永远不知道何时可能意外丢失了工作。
一些雇主在开枪时将护送终止的工作人员到工作现场，并且您需要确保不会留下任何重要信息。
2. 如果可能的话，在花费一些时间处理你的射击之前，不要开始讨论遣散问题。 时间真的会愈合，如果你可以等待，你会更加平静，所以要问你是否可以在一两天内见面来进行对话。
如果你被解雇了， 你应该问你的雇主 。 与此同时，研究公司的政策和做法，以便你准备谈判一个合理的遣散一揽子计划，如果你打算提供一个。 在某些情况下，公司可能在终止过程中提供遣散费。
3.如果在终止日期之前过了一段时间，请不要拒绝帮助转换。 通过促进平稳过渡，您将被记住为一名更好的员工，并可能因为接受积极的推荐和推荐而受益。 即使你处于一个糟糕的境地，即使是好的，从长远来看也会对你有所帮助。
一些雇主会给你辞职的选择，而不是被终止。 辞职代替被解雇有好处和坏处，但你应该在同意之前审查被解雇和解雇之间的区别 。 请咨询您当地的州失业办公室，以便在最终确定决定前探索对失业福利的影响 。
5.不要害怕 作为分居协议的一部分 提出建议 ，或者至少说明您的雇主将如何对您的任期进行咨询 。 如果你有支持的同事，问问他们是否可以提供积极的建议，而你仍然密切联系。
6.不要因为你的表现问题而冲动地贬低你的主管或责怪同事或下属。 如果你认为他们帮你让你的工作付出代价，这是一件很难的事，但未来的雇主会进行彻底的背景调查，并征求各级前同事的意见。 你在离开评论时做出的任何敌人将更可能分享破坏性信息。 分手印象可能会持续下去，并可能影响员工将您视为负面人物。
7.不要错过机会要求您的雇主决定的基础。 如果没有遵循公司政策的正当程序，您可能会向人力资源部申请一些额外时间来改善您可能存在的任何缺陷。 如果您的工作终止 ， 请查看本指南的权利 。
您也可能通过个人合同，工会协议或反歧视法律获得一些保护。 如果您认为自己可能有案子，请在确定离职前咨询劳工律师。
8. 如果你喜欢在那里 工作，不要在你现在的雇主寻找其他工作的情况下完成你的分居 。 如果您的上级将您视为具有积极态度和坚强职业道德的员工，则可能存在其他职位的选择。 如果您的雇主了解到您对其他角色开放，您的雇主可能会考虑其他更适合您的技能的工作。 以下是如何向公司申请工作 ，但在开始流程之前检查是否有可能。
9. 不要立即向网络联系人和朋友广播你的射击。 在你告诉全世界你已经失去了工作之前，花点时间思考你的信息 ，以及你希望如何被同事和其他职业联系人看到。 把你的故事围绕一个主题进行构建，比如工作不适合你。 但不要过分批评你的雇主或整个公司。 为有限的一群可信赖的朋友或家人节省您的情绪宣泄。
10.最重要的是，不要对自己失去信心。 解雇可能会令人沮丧，但请记住，这只是一位雇主的决定，而且还会有其他更适合您的选择。 花时间重新组合，找到一份更适合你和你的兴趣的工作。 这可能是因为这对你来说不是合适的工作，而寻求新职位的努力正是你在职业生涯中所需要的。
相关文章： 获得解雇的十大理由 | 员工权利在您的工作终止时