最低工资，加班，记录保存，童工
谁被FLSA覆盖？
该法涵盖了私营部门以及联邦，州和地方政府的全职和兼职工作人员。 由于您工作的公司或组织的类型（称为“企业范围”）或您执行的工作类型（称为“个人保险范围”），该法可能适用于您。
如果您是为企业工作的两名或两名以上员工中的一员，例如具有年销售额或业务量至少为500,000美元的企业或组织，则您受到FLSA的保护，为企业提供保障。 如果您为一所学校，学前班，政府机构，医院或为居民提供医疗或护理服务的企业工作，您也可以参加此法。
如上所述，不要为企业工作？ 个人保险可能仍受FLSA保护。 如果您的工作经常涉及州际贸易，包括生产出货的货物，通过电话与其他州的人交谈，处理州际交易记录，前往另一州或甚至在建筑物进行清洁工作生产出国外。 国内服务人员也受到FLSA的保护。
FLSA和最低工资
除了被FLSA认为豁免的工人以外，所有工人必须支付由美国国会制定的全国最低工资标准。 截至2009年7月24日，该工资为每小时7.25美元。 一些州已经设定了自己的最低工资 。 雇主必须支付联邦或国家较高的工资。
雇主可以支付每月至少30美元的工人， 提示最低工资为每小时2.13美元。 有关小费员工工资的更多信息，请参见“公平劳工标准法案”中的“小费员工情况介绍”。
FLSA和加班费
雇主必须给每周工作40小时以上的非豁免员工加班加点 。 他们必须以至少一倍的时间和一半的正常费率支付这些工人。 例如，如果获得最低工资7.25美元的工人在一周内工作44小时，则必须支付额外的6小时工作时间（1.5 x 4小时）。 一个必须在星期六，星期日或假日工作的员工才有资格获得加班费，只要这个时间表不会超过每周工作40小时的限制。
FLSA和记录保存
FLSA为雇主必须维护的有关其工人的信息类型制定了标准。 他们必须保留必须包含以下信息的记录：
- 员工的全名和社会安全号码 。
- 地址，包括邮政编码。
- 生日，如果年龄小于19岁。
- 性和职业。
- 员工的工作周开始的时间和星期几。
- 工作时间每天。
- 每个工作周的总工作时间。
- 支付员工工资的依据（即每小时的金额，每周的金额，每件产品的金额）
- 按小时支付工资。
- 每日或每周总收入。
- 工作周的总加班收入。
- 所有员工工资的增加或减少。
- 每个支付期支付的工资总额。
- 付款日期和付款所涵盖的付款期限。
FLSA和童工标准
童工法保护18岁以下儿童的权利。这些规定限制了儿童可以工作的时间以及他们可以做什么。 欲了解更多信息，请参阅“ 青少年与工作：规章制度” 。
更多关于FLSA的细节
如果您想了解更多关于公平劳工标准法案的信息，请参阅“遵守援助 - 公平劳工标准法案（FLSA）”。 如果您认为您的雇主违反了FLSA，请联系您当地的美国劳工部就业标准管理局工资和小时部的地区办公室。
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