政府工作转贴的主要原因是招聘经理并不相信原始投稿回复的申请人集合足以产生足够的新员工。
招聘经理不希望重新发布职位。 这样做会进一步延迟招聘过程 ，但从长远来看，最好聘用一名符合职位和组织的合格候选人，而不是为了获得温暖的身体而招聘员工。
管理者感到压力要尽快填补职位，因为需要完成的工作量不会因为空缺职位而减慢。 可以完成的工作量会减少，但对政府服务的需求不会出现相应的下降。
你是否应该重新申请转贴工作？
当转贴工作时，申请人感到沮丧。 申请人还想知道提交的申请是否已经被考虑并被丢弃或者仍在考虑之中。 在一小部分时间里，当工作转贴时，管理人员会说是否会考虑以前收到的申请。 这样做有利于招聘经理，因为他们大大减少了他们将收到的重复应用程序的数量。
通常情况下，重新发布是指那些申请该职位以回应原发布的人不会被聘用。
有时候，招聘经理有一到两个人在他们想要面试的原始人群中，但会重新发布这份工作，希望得到更多值得采访的人。 如果没有足够的时间压力来填补工作经理可以做到这一点。 如果招聘经理中有几个人看起来很有前途，但愿意转贴，那么经理会增加他们在面试时不再对这份工作感兴趣的可能性。
由于缺乏可行的候选人，乔布斯可能会转贴
当招聘经理获得没有可行的候选人的申请人时，他们有时会重新发布薪金范围较高的职位。 并不是所有的招聘经理都可以灵活地做到这一点。 完成这项工作后，通常由高级职位完成，如学校负责人和城市管理人员 。
如果原件有错误，则可能会转贴作业
如果原始发布包含严重错误，政府工作也可能会重新发布。 例如，工资范围可能有印刷错误。 人力资源部门的工作人员强烈反对并经常禁止招聘经理在招聘范围之外提供薪水，即使所提供的薪水在职位薪酬等级以内。 为了满足人力资源部门的工作人员需要转贴。