您希望在工作中注意到，管理层就会按照自己的方式发送好的东西
此外，如果你的工作乏味或重复，你可以请求替代活动来打破日常工作的单调。 无论工作如何，即使你热爱工作和顾客，也很难一整天做完全相同的工作。
你对技能发展任务的要求会让你脱颖而出。
如果你处于就业不足状态并等待下一次工作机会 ，请申请帮助你成长为下一个任务的工作。 如果您正在考虑寻找新工作，请向您提出更具挑战性的工作要求。
不要坐下来等待你的经理给你一些新的或令人兴奋的事情。 这总是错误的做法。
你的经理也很忙，虽然你作为一个人和员工的发展对你的经理来说可能是重要的，但他或她不会理解你的想法。 在有绩效发展规划流程的公司工作很有帮助。
在那里，您有机会至少每季度与您的主管谈谈您的发展和职业发展等问题。 但是，无论您的公司的雇佣惯例如何，您都有权要求并关心您的职业和个人发展以及工作中的可见性。
提高工作可见度的6个提示
这些想法可以帮助你帮助你的老板帮助你：
1.要求更多的责任分配，这样你就可以展示你应得的，并且你的技能没有被充分利用。 请向您的经理提供关于您如何为流程和系统改进，部门效率或创建新流程或方法做出贡献的具体建议。
方便他或她帮助你。
志愿者在会议上，计划委员会和项目中代表你的部门。 老板注意到积极主动的工作方式。 通过跨职能团队的工作，您的人才也可以在您自己的工作区域之外进行展示。 这对促销或横向机会可用时很有帮助。 一个知名的员工比一个不知名的员工有优势。
3. 建立与老板的关系 。 定期与他或她定期检查是否需要。 你的老板也是一个人。 如果你真的有答案，不要虚假请求或假装无知。 但是，通过老板的回答，告诉老板你在想什么，并提出改进建议通常是值得欢迎的互动。
你不必分享你的私人生活，也不必与你的老板和同事成为朋友，但友好的，支持性的关系对成功和可见性至关重要。
4.如果你有你目前的职位没有使用的技能，寻找机会继续练习。 使用它们; 不要失去它们 。 这些机会也将带来更广泛的公司曝光，并扩大您的组织对您可以做什么的思考。
所以，作为一个例子，你的创造才能，实验意愿或调解冲突的能力将使你作为一名员工脱颖而出。
5.要求有机会参加研讨会和培训班。 请求属于您的相关职业发展协会并有机会参加其活动。 然后，明显地将新的机会重新应用于工作场所。 更进一步的应用程序。
告诉你的老板和同事你学到了什么，以及你计划如何在工作中应用新信息。 这有三个好处。 您的改进工作可以提高您的知名度并教授他人，这是确保您真正了解这些概念的最佳途径。 最后，你的同事从你花费的时间和你在会议上获得的知识中获益。
6.如果您的公司有关于主题的书籍俱乐部或互动式棕色午餐午餐 ，请参与或在您的组织中启动它们。 确保你的老板将时间安排在你的日程安排中，以便你能够参与其中。 就像前面提到的活动一样，这种参与带来了更广泛可见性的所有好处，并且您可以在整个组织内的其他人的观察下进行深思熟虑的讨论。
这些有关员工培训和发展的提示将为您提供更多关于如何在工作中追求个人专业发展的想法。 你投资它的时间非常值得。