雇主在背景和信用检查中寻找什么
了解更多信息，了解为什么背景调查是招聘流程的一个常见部分，背景调查中包含哪些信息以及您的权利是什么。
什么是背景检查？
背景调查是对某人的商业， 犯罪和（偶尔）财务记录的审查。 背景调查相当普遍; 事实上，一些调查显示，高达70％的雇主要求员工在招聘前进行背景调查。
为什么雇主进行背景调查
背景调查通常用于从小时工到员工的各种职位，这有很多原因。
雇主可能想确保你说的是实话。 据估计，超过40％的简历可能包含错误或调整的信息，因此，雇主希望确保他们在员工中获得的是他们承诺的内容。 （一旦雇用，雇主可以吹嘘雇员的资格 - 如果显示这些资格是虚假的，则反映雇主不太好）。
雇主可以进行背景调查，以确定您是否确实从您所说的大学毕业，或者确认您在简历或求职申请中所陈述的时间内曾在您以前的雇主工作过。
这些检查也可以用来保护雇主免受责任问题 - 如果员工行为不良，雇主有时可能因疏忽而被追究责任，或者未能完成所需的研究。 也就是说，如果一家巴士公司雇用驾驶记录较差的人，如果司机发生事故，他们可能要负责任; 预期巴士公司在聘用前应检查任何候选人的驾驶记录。
雇主在做背景调查之前必须询问
在进行背景或信用检查之前，雇主必须要求并获得您的书面许可才能进行支票。 如果报告中的任何内容导致公司决定不雇用你，他们必须通知你并给你一份报告副本。 这些规则由联邦贸易委员会（FTC）管理，旨在保护您。 例如，也许在您的背景调查中出现的问题是不正确的 - 通过访问报告可以让您与必要的组织和机构取得联系以纠正错误。
虽然你的背景调查的一些信息可能是雇主合理关注的，但这些检查不能作为歧视的借口。 雇主必须平均要求所有申请人进行背景调查 - 也就是说，检查男性求职者的犯罪记录是非法的，但不是女性。
而且，雇主不能使用背景信息进行区分。 如果您怀疑背景调查是以歧视的方式使用的，请联系平等就业机会委员会（EEOC）。 基于种族，国籍，性别，宗教信仰，残疾，遗传信息和年龄（对于40岁以上的候选人） 作出雇佣决定是歧视 。
就业背景检查时间
许多雇主在招聘过程中进行背景和参考检查 ，然后向候选人提供工作。 但是，在某些情况下，工作机会可能取决于背景调查的结果。 这意味着，如果组织发现负面信息，则可以撤销要约 。
如果在开始日期之前没有完成支票，您可能会失去工作。 参考调查公司Allison和Taylor报告说：“许多就业协议和合同都包含一项规定，即雇主可以雇用你90天的试用期，在此期间，他们不仅会评估你的工作表现，在某些情况下，将进行背景和参考检查，在此期间，如果结果不理想，他们有合法权利解雇您。“
包含在背景检查中的信息
背景检查信息
员工背景调查中包含哪些内容？ 公平信用报告法 （FCRA）为就业筛选制定了标准。 FCRA将背景调查定义为消费者报告。 在雇主得到消费者报告或出于工作目的进行信用检查之前，他们必须以书面形式通知您并获得您的书面授权。 在一些州，雇主可以检查的限制。
就业历史验证
你的工作经历包括你所工作的所有公司，你的工作头衔，以及你每个工作岗位上的工作和薪水日期。
雇主为确认简历和/或工作申请中包含的雇佣信息是否准确而进行了工作经历验证。
更多关于就业检查和测试
雇主如何进行背景调查
就业背景调查由雇主比过去更频繁地进行。 这有几个原因，包括对疏忽雇佣诉讼的担忧。 这就是为什么和如何雇主为就业目的进行背景调查。
求职者信用检查
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药物和酒精测试
有几种类型的药物和酒精测试可能会要求就业人选。 招聘可能取决于通过职前药物测试和筛查。 审查用于筛查吸毒的测试类型的信息，测试中显示的内容以及就业药物筛查如何影响人才招聘决策。
雇主可以对前雇员说什么？
我经常被问到的其中一个问题是“雇主对前员工有什么看法？” 一些求职者认为公司只能合法发布就业日期，薪水和职位。 但是，事实并非如此。
刑事纪录和背景检查
取决于您的居住状态，检查犯罪历史的法律各不相同。 有些州在过去的某个时间点不允许有关逮捕或定罪的问题。 其他人只允许考虑某些职位的犯罪历史。
你的信用报告中有什么
您的信用报告中有哪些内容以及与就业有关的原因？ 从您的信用报告中获得的信息可能会妨碍您的求职，并可能成为让您摆脱工作争夺的理由。 特别是涉及涉及金钱和财务信息的工作时，不良信用可能是一个问题。
为什么雇主要检查信用记录
雇主可以在求职者或雇员的许可下检查信用记录。 这是可供雇主使用的信用信息。
就业验证
当雇用新员工时，员工必须证明他们有权在美国工作。 雇主必须核实所有新员工的身份和资格。 雇主资格核查表（I-9表格）必须填写并由雇主保存。