然而，许多公司超越这些标准利益，提供创新的新福利来保持员工的快乐和生产力。 这里列出了十五家公司（按字母顺序排列），为员工开发了独特的好处。
拥有优秀员工津贴的15家公司
3M
总部： 明尼苏达州圣保罗市
他们所做的： 3M公司生产从粘合剂到电子产品到医疗产品的各种产品。 该公司包括诸如Post-it，Scotch和Ace等品牌。
员工福利： 3M提供各种福利以保持员工的精神和身体健康。 他们提供戒烟，体重管理和压力管理计划。 办公室还包含一个现场药房，诊所和健身中心。 员工还可以利用公司的孩子和老年人护理咨询服务。
更多信息： 3M职业
2.美国在线
总部：纽约，纽约
他们的工作： AOL是一家开发品牌和网站的大众传媒公司。 AOL品牌包括MapQuest和Moviefone。
员工津贴：美国在线为新父母提供了很多福利。 该公司的WellBaby计划为员工提供了许多家庭福利，包括产前指导和哺乳期计划。
该办公室还为新父母提供现场护理设施。
更多信息：美国在线职业
3.波士顿咨询集团
总部：马萨诸塞州波士顿
他们的工作：波士顿咨询公司是一家全球管理咨询公司。
员工福利：波士顿咨询公司的管理人员努力灌输员工的工作与生活平衡，以对抗高强度的咨询。
当员工工作时间过长时，该公司向管理层发布“红区报告”。
该公司还允许灵活的时间安排，这是工作父母的理想选择。 BCG提供慷慨的假期; 新妈妈可以将其无薪假延长到一年（这也包括收养母亲）。
更多信息： BCG Careers
4.坎贝尔汤
总部：新泽西州卡姆登
他们的工作：坎贝尔生产国际销售的罐装汤和其他相关产品。
员工福利：对于有孩子的员工，坎贝尔汤有一个现场幼儿园和课后课程。 该办公室还为母亲提供哺乳室。 其他好处有助于保持员工的健康：公司提供健康的烹饪课程，食堂健康餐饮选择的补贴成本以及健身中心。
更多信息： Cambell的职业中心
德勤
总部：纽约，纽约
他们做什么：德勤是一家专业服务公司，为客户提供各种金融服务，包括税务，审计和财务咨询。
员工福利：德勤为员工提供独特的休假方案。 出于任何原因，员工最多可以休息四个无薪周。 工人也可以选择休假3-6个月，部分支付，寻求提高职业机会。
更多信息：德勤职业
6.安永会计师事务所
总部：英国伦敦
他们所做的：安永是一家国际性的专业服务公司，为公司提供审计，税务，咨询和咨询服务。
员工福利：安永为在职父母提供各种福利。 该公司提供低成本的后援托儿服务和家长网络，其中包括研讨会和论坛（例如为有特殊需求的儿童的家长举办的论坛）。
安永也是第一批偿还LGBT员工因其同性伴侣的医疗福利而承担的额外联邦和州税收的大型会计师事务所之一。
更多信息：安永职业
7. Google
总部：加州山景城
他们的工作： Google以其搜索引擎而闻名，提供各种工具和产品，包括Chrome和Gmail。
员工福利： Google一直被称为一家提供各种福利的公司，以保持员工的快乐和动力。 Google让工作人员离开办公室几乎没有必要 - 有免费餐饮，现场医生和医疗服务，瑜伽课，按摩和备用儿童保育。 谷歌甚至为员工提供免费礼宾服务来处理差事，比如拿起干洗或换油换车。
谷歌还提供比普通美国公司更长的产假和陪产假：爸爸可以休六周带薪假，妈妈可以休假18周。
更多信息： Google Careers
8. JM Smucker公司
总部：俄亥俄州Orrville
他们的工作： JM Smucker公司在众多品牌中生产食品，包括Smucker's，Jif和Folgers。
员工福利： JM Smucker为员工提供多项与健康相关的福利，包括现场健康机会（如健康筛查和教育计划）以及为参加公司健康生活方式计划的员工提供财务激励。 然而，也许最独特的是，该公司报销员工的学费高达100％，没有上限。
更多信息：在Smucker工作
9. Medallia
总部：加利福尼亚州帕洛阿尔托
他们的工作： Medallia使公司能够通过各种基于云的服务捕捉并理解客户反馈。
员工福利： Medallia为员工提供独特的福利：克服恐惧的预算。 员工有钱可以帮助他们克服特殊的恐惧，无论是个人还是专业。 人们利用这笔钱从单身喜剧课程（克服对公众演讲的恐惧）到唱歌课程。
更多信息： Medallia招聘
10.庄臣和儿子
总部： 拉辛，威斯康星州
他们的工作内容：强生公司是一家家用产品的国际制造商。 该公司生产Windex，Pledge，Glad和Ziploc等品牌。
员工福利：作为一个家族企业，庄臣不出奇地提供了许多家庭福利，包括慷慨的产假，陪产假和家庭志愿者活动。 员工还可以利用公司的礼宾服务进行各种杂务，包括交付杂货，换油和邮寄包裹。
退休后员工可以继续享受这些福利。 退休后，前雇员终身成为公司健身中心的会员，该健身中心拥有垒球场，排球场，游泳池和练习场。
更多信息： SC Johnson的职业生涯
11.史考特
总部：密苏里州圣路易斯
他们做什么：史考特是一家在线投资公司。
员工津贴：你喜欢你的工作，但希望你可以搬迁吗？ 史考特将以极其独特的方式考虑在员工所在的地区开设新分行。 史考特已经为已经搬迁的员工开设了至少20个办事处。
更多信息：史考特招聘
12. SeatGeek
总部：纽约，纽约
他们做什么： SeatGeek是一个票据搜索引擎。 它汇集了门票卖家（StubHub，TicketsNow）为您提供最优惠的交易。
员工福利： SeatGeek聘请社交计划员安排乒乓球锦标赛和保龄球比赛等活动。 欢乐时光，照顾午餐以及持续供应啤酒和浓缩咖啡是公司员工在办公室保持快乐的其他方式。
SeatGeek还鼓励健康的绿色员工，提供免费的花旗自行车年会员资格。
更多信息：在SeatGeek工作
13.星巴克
总部：华盛顿州西雅图
他们做什么：星巴克是一家全球性咖啡公司和咖啡连锁店。
员工福利：星巴克以提供优质福利而闻名，特别是兼职员工。 所有每周至少工作20小时的员工都可以获得福利。 该公司还通过全年的各种当地社区服务项目鼓励友谊。
公司员工享受许多其他福利，包括健身补贴，工作分享计划和现场托儿服务。
更多信息：星巴克职业中心
14. Timberland
总部：新罕布什尔州斯特拉汉姆
他们做什么： Timberland设计，制造和销售各种服装，鞋类和户外装备。
员工福利： Timberland员工在所有Timberland设备上获得的不仅仅是一个重大折扣。 员工享有很大的休假时间 - 他们的服务路径计划为员工提供每年40小时的带薪休假，以在其社区进行志愿者工作。 一些员工甚至被授予服务安息日，他们可以在很长一段时间内提供服务。
更多信息： Timberland Careers
15.雅虎
总部：加州桑尼维尔
他们的工作：雅虎是一家跨国互联网公司，以雅虎搜索引擎和雅虎邮件等各种应用而闻名。
员工福利：雅虎员工努力工作，但他们也努力工作。 工作人员可以在酒店内的健身房锻炼身体，包括瑜伽，有氧运动跆拳道和普拉提课程，或者定期安排活动，如音乐会和烧烤等。 为了在办公室外获得乐趣，雅虎员工还可以在滑雪胜地和游乐园享受折扣。
雅虎员工也可以参加该公司的影响力讲者系列，其中名人和汤姆克鲁斯和汤姆布罗考来公司发言。
更多信息： Yahoo Careers
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