我曾经有一个求职者告诉我，她工作的公司非常糟糕。 他们非常对待员工，她讨厌在那里工作。 那家公司碰巧是我们最大的客户。 即使她说的是真的，但事实并非如此，我也不会雇用她。
她无法与我们的客户建立积极的关系。
此外，邀请您将目前的雇主与您的未来公司区分开来，这是一个潜在的陷阱。 面试官可能会测试你，以确定你是否有消极的态度或有权威的困难。 他还将评估你是否完成了功课并对其组织有切实的期望。
我们的公司如何比你现在的雇主更好？
要回答的一个关键是要确保你提及的所有雇主的正面属性都是准确的。 不要滥用新的机会或公司。
另一个关键是要小心，不要提到有关您当前状态的任何负面信息。 即使你的工作经历没有，保持积极也是最好的。 最安全的做法通常是以积极的方式来组织现任雇主，并注意未来的雇主如何更吸引你。
保持积极
实现这一目标的一个方法就是提及新公司的积极特征，这种特征建立在但是也超过了当前公司的积极方面。 例如，你可以说：
“ 作为一名销售人员 ，我非常关心消费者如何看待我销售的产品的质量。
我目前的雇主在质量方面有着良好的声誉，但贵公司在质量和服务方面被公认为行业领导者。“
坚持事实
坚持事实是重要的，这意味着避免提及主观因素，如管理和领导的质量。 例如，你可以说：
“我很高兴贵公司在过去的一年里推出了三款新产品，这些产品已经获得了市场份额，并获得了更多的市场份额。我目前的公司正处于一个更加稳定的阶段，它生产着名和受尊敬的品牌，但尚未开辟新市场“。
使其专业不个人
你的重点应该放在公司能够使你在专业水平上具有生产力的各个方面。 例如：
“我的理解是，你投入大量资源培训员工以利用最新技术。”
什么不该说
最好避免提及对个人有利的企业文化特征。 例如：“我觉得在家工作的能力和你的慷慨度假政策非常有吸引力。”
你不希望公司认为你想要工作的唯一原因是它会如何为你带来个人利益。
最好把重点放在如何让你专业上受益，而不是如果你被聘用，你会从中得到什么。