提问也可以让你有机会进一步突出你的一些素质，技能和经验。
在您回复时询问非常具体的问题，可以让您用自己对该行业的知识和兴趣来打动潜在的雇主，同时确定这是否适合您。
在面试时列出问题清单
提前计划，并有你自己准备问的面试问题。 你不是简单地试图获得这份工作 - 你也在采访雇主，评估这家公司和这个职位是否适合你。
提出问题是深入了解公司文化和工作的具体日常职责的好方法，因此，如果您被聘用，那么在您担任职位的第一周左右就不会有任何重大意外。
询问访问员的最佳问题
以下是询问面试官的建议问题清单，以便确保公司能够符合您的资格和兴趣。
- 你如何描述职位的责任？
- 你如何描述这个位置的典型一天？
- 这是一个新的职位吗？ 如果不是，那么以前的员工继续做什么？
- 公司的管理风格是什么？
- 这个职位是谁报告的？ 如果我被提供了这个职位，我可以在做出我的最终接受决定之前遇见他或她？
- 这个办公室/部门有多少人工作？
- 预计有多少旅行？
- 搬迁是否可能？
- 典型的工作周是什么？ 预计加班吗？
- 增长和发展的前景如何？
- 到底公司有什么进展？
- 是否有任何从这个职位开始的职业道路的例子？
- 你想要一份参考清单吗？
- 如果我延长了工作机会，您希望我多久才能开始工作？
- 我可以为你澄清我的资格？
- 我什么时候可以期待收到你的消息？
- 还有其他问题我可以为你解答吗？
- 你对我的资格有任何保留吗？
- 你有帮助新成员加入的政策吗？
- 这项工作最大的挑战是什么？
- 前九十天我应该完成的最重要的事情是什么？
- 你如何描述这家公司的价值？
- 公司过去几年如何改变？
- 公司的增长和发展计划是什么？
- 为这家公司工作和工作的最大收益是什么？
- 为这家公司工作最好的部分是什么？
- 你在这里工作最不喜欢的部分是什么？
- 你觉得什么类型的背景最适合这个职位的成功？
访谈中提出问题的一般指导原则
避免“我”的问题
“我”的问题是那些让自己领先于雇主的问题。
这些包括关于薪水，健康保险，休假时间，每周工作时间和其他优惠的问题。 在面试期间，您试图向雇主展示如何让公司受益，而不是其他方式。 一旦你获得了职位，你可以开始问公司能为你做什么。
一次提出一个问题
避免多部分问题; 他们只会压倒雇主。 每个问题都应该有一个具体的观点。
避免“是”或“否”的问题
通过搜索该公司的网站可能会回答大多数带有“是”，“否”或其他单词回答的问题。 相反，坚持问题将会在你和雇主之间形成对话。
提出有关多个主题的问题
避免提出关于一个主题的问题。 例如，如果您只询问有关您的经理和他的管理风格的问题，则面试官可能会认为您的权威数字存在问题。
询问有关各种主题的问题，以展示您对该职位所有方面的好奇心和兴趣。
没有什么太私人的
虽然尝试与面试官建立融洽关系是一个好主意，但不要提出非公开信息的私人问题。 例如，如果你在雇主的墙上看到大学的横幅，你当然可以问他是否去过那所大学。 但是，避免对面试官的家庭，种族，性别等个人问题。
在面试时不要问的问题
有些问题应该避免提问，因为它们不会以积极的方式呈现给你。
- 这家公司做什么？ （提前做好你的研究！）
- 如果我得到这份工作，我什么时候可以休假休假？ （等待你提出提前提交的承诺。）
- 如果我得到这份工作，我可以改变我的日程吗？ （如果你需要弄清楚工作的后勤保障，现在不要提及。）
- 我得到这份工作了吗？ （不要急躁，他们会让你知道的。）
这里有更多的问题不是在面试时问雇主 ，还有关于如何避免提出可能会让你工作的问题的提示。
根据工作类型询问访问者的问题
根据您面试的工作类型，您可能需要询问面试官的具体问题。
面试问题你会被问到
除了准备要问招聘经理的问题清单之外，查看您可能会被问到的最常见的面试问题也很重要，以便您可以考虑如何回答。 以下是典型的面试问题清单，以及样本答案。
面试问题雇主不应该问
有一些面试问题，通常称为非法面试问题 ，雇主在面试时不应询问。 以下是在面试时不应询问的问题，以及如果您被问及这些不适当的问题如何回应。