你以前的工作不容易保密，所以不要认为如果你的简历不是这样，雇主就不会发现它。 您可能需要将其包含在工作申请中 ，否则可能会显示在背景调查中 。
您的简历中包含哪些工作
请记住，简历是对你的教育和工作经历的简要介绍，你不需要包括你曾经做过的所有事情，特别是与你的职业无关的老职位。 例如，列出你在大学毕业时所做的所有零散工作可能没有必要。
如果你在外面工作一段时间，情况尤其如此。 事实上，如果你有很多工作经验，包括过去10 - 15年的建议 。
简历与工作申请
请勿将您的简历与就业申请混淆。 简历是您创建的文档。 你需要在简历中包含几件事情，而且没有任何雇佣法律规定你必须包括所有的工作经验，无论是短期还是长期。
工作申请是不同的。 如果申请表明你应该列出你最近的工作经历，那么你应该包括你所有的工作，包括短期工作。
否则，雇主可能会在进行背景调查时发现您隐瞒了信息。
简历可以让你获得更多的灵活性，应该被视为你最相关经历的总结。 然而，如果雇主提出这个问题，你应该准备解释为什么你没有包含短期的经验。
短期工作离开你的简历
当你决定是否在简历中加入短期工作或者离开时，你需要考虑一些事情。 短期工作让你在所选领域获得更多经验值得留在你的简历中。 但是，仅仅帮助您支付一些账单的短期工作可能会被忽略。
时间的长短也很重要。 为什么你放弃持续三个月或更短时间的短期工作比较容易，特别是如果他们与你目前的目标无关。 您保存超过三个月的工作可能需要列出。
长期工作离开你的简历
决定离开你的简历长期工作提出更多的困境，需要一些仔细的思考。 不列出长期工作会在你的简历上留下明显的差距 。 在面试过程中，你很可能会被问到解释你在那段时间所做的事情。 所以，通过在简历中加入工作可能会更好。
离开你的简历的旧工作
将更古老的短期工作离开你的简历总是比较容易的。 如果你最近的工作经历（过去五年左右）包含连续的成功经验，那么雇主通常不会在意过去的一点小差距 。
关注你的简历
组织简历的战略技巧将有助于您不再强调任何短期和较不相关的长期工作，并保持雇主对更有吸引力的经历的关注。
例如，您可能会将您的简历分为两类：
- 相关经验
- 其他经验
相关工作可以列在第一类中，您可以将不相关的工作放在后一类中。 如果短期经历是自由职业者或咨询导向，那么你可以将他们按照咨询或合同雇佣这样的标题归类在一起。
关于你没有包括的工作要怎么说
如果被问到，你可以简单地说你没有包括这份工作，因为这个职位与你目前的职业路径无关。 你可能会补充说，你在追求更合适的工作时（例如他们的空缺）能够产生一定的现金流量。
如果以前的短期工作可以帮助你为新的职位提出问题，那么你应该将其包括在你的简历中。 但是，如果您在上一份工作中没有成功，并且不希望引起注意，那么您可能宁愿离开该职位。
何时注意离开原因
当你在简历中加入短期工作时，一定要包括一份说明，说明为什么你在短时间内担任工作的原因是否相关，并且不会对你产生负面影响。 你不希望雇主推测你为什么离开这么快。 例如，您可能会说您在休假期间为员工填补了工作时间，或者雇用了一个时间有限的项目。