你的简历是第一次给你留下良好印象的机会，而你没有太多时间去印象。 根据美国新闻与世界报道，招聘经理根据您的简历需要不到20秒的时间就您做出决定。 招聘经理需要扫描你的简历，并在创纪录的时间内找到他们需要的信息，以便他们能够继续阅读下一份简历。 这对你意味着什么，几乎你简历中包含的每一个词都可以帮助你引起注意，或者让你摆脱竞争。
了解哪些词汇要包含在您的简历中，以及要避免哪些词语，以便快速打动招聘经理。
排名前15的词汇
根据对CareerBuilder调查作出回应的雇主，以下是简历中包含的十五个最佳单词：
实现
在简历中加入动作动词 ，特别是简历的工作体验部分。 雇主想知道你可以给公司提供什么，行动动词显示你在以前的公司完成的工作。 “达到”是一个了不起的动作动词，表明你在之前的任务中取得了成功。 这使得雇主相信你可以在他们的公司实现类似的事情。
改进
改进是另一个有用的动作动词放在你的简历。 这个词表明你在以前的公司中取得了某种积极的影响。 如果可能的话，解释你是如何改进的。 例如，您可能会说“通过简化物理和数字文件系统来提高行政办公效率”。这不仅会显示您取得了某些成果，还会显示您用来实现它的技能。
经过培训/指导式
像“受过训练”和“指导”这样的词语是动作动词，表明你有管理他人的经验。 如果您正在申请涉及管理，领导，教学或为他人提供建议的工作，这些词特别有用。 如果可能，请说明您接受培训或指导的人数。
例如，您可能会说：“15名咖啡师训练有素的员工操作新款卡布奇诺咖啡机。”这将证明您有能力领导和指导一群人。
管理
就像“训练有素”和“指导”一样，“管理”是一个动作词，表明你有能力领导他人。 这是一个特别重要的词汇，包括在简历中作为管理职位。 再次尝试包括您管理的人数，特别是如果数量很大。
创建
这个动作词表明，你可以做的不仅仅是遵循指示 - 你实际上可以构建一些东西并为公司做出贡献。 无论您是开发新的文件系统还是创建软件应用程序，都应使用“已创建”一词来展现您的独立性，主动性和独创性。
解决
雇主希望聘请能够认识和帮助解决问题的候选人。 如果您申请管理工作或需要监督他人的任何工作，请使用此动作动词。 这个词将表明你能够发现问题并着手解决问题。
毛遂自荐
这个动作词表明你愿意加强并帮助完成一个项目或任务，即使你没有被要求这样做。 用这个词来表达你的主动性和你的团队精神。
影响
雇主希望求职者能够鼓励和说服他人为公司的利益。 像“影响力”这样的动作词可以展示你的成就，同时突出你的领导能力 。
增加/减少
雇主希望具体证明你将如何为他或她的公司增加价值 。 一种方法是量化你的成功 。 包括数字以说明您如何帮助以前的公司节省资金，创造捐赠或以其他可量化的方式取得成功。 使用“增加”或“减少”等动作词将更清楚地表明你是如何帮助取得成功的。 例如，您可能会说：“制定新的预算，将办公室开支减少10％”或“通过新的筹款活动增加捐助者数量15％”。
思路
雇主通常希望知道应聘者是富有创造力的创新人员，他们会为此提供新的解决方案。 在你的简历中，包括你自己或者作为团队成员开发一个特定想法的时间示例，并且解释这个想法如何帮助公司取得成功。 如果你正在申请一名经理的工作，你可能会提到你如何倾听员工的想法，并帮助他们将这些想法发展成对公司有益的事情。 这也会显示你的代表团的技巧 。
推出
这个动作动词表明你能够成功完成一个项目。 无论您是否开发了您开发的应用程序，您帮助设计的网站，还是与团队合作的广告活动，“发布”一词都会显示您能够成功完成某件事。
收入/利润
再次，雇主会想知道你如何为以前的公司增加价值。 做到这一点的一种方法是展示你为公司赚钱的方式。 包括您帮助增加利润或收入的任何时间示例。 使用数值以及“收入”或“利润”等字眼，招聘经理一眼就可以看出，您拥有取得财务成功的记录。
预算之内
虽然公司想知道你会帮助他们赚钱，但他们也想知道你会帮助他们省钱。 提及任何时候你帮助公司花费少。 例如，你可能会说，“有组织的年度筹款活动，并保持预算500美元。”
韩元
就像“达到”一样，动作动词“won”表明招聘经理说你在以前的工作中取得了成功。 如果您曾在工作中获得过奖项，或者获得了其他认可，请考虑使用此动词。
您的简历中要避免的前15个单词
虽然你应该在简历中包含文字，但还有一些词语可以避免。 根据CareerBuilder的统计，以下是简历中包含的十五个最糟糕的词：
最佳品种
“最好的品种”听起来更像是一个美国养犬俱乐部狗展冠军，而不是一个就业候选人。 在你的简历中避免陈词滥调和尴尬的词组。 一旦一个短语变得太常见了，这对招聘经理来说并不意味着什么。
拼命三郎
这是另一个空洞的陈词滥调。 如果你用这个词来表示你采取主动行动，那么删除这个词并且用一个特定的例子来代替它，这个例子是你加强和负责一个项目的时间。 例子比空的单词更强大。
在箱子外面思考
这是招聘经理一次又一次听到的短语。 用你演示创造性思维的具体例子来替换这个短语。 您还可以用“创建”，“概念化”或“开发”等动作动词替换“在盒子外思考”。
协同
协同效应可能听起来像是一个时髦词，但招聘经理常常发现它很模糊。 使用更具体的动作动词来指定你想要表达的内容。 你是否与各个部门“互动”或“合作”或“合作”？ 使用这些动作动词之一来澄清你的意思。
去的人
这是另一个过度使用和模糊的短语。 不要用这个词来形容自己，要想想你的真正含义。 你以前的工作是否委派了每个人的责任？ 当你需要帮助调解冲突时，你是否是人们去的人？ 提供具体的例子说明你如何展现领导力，而不是使用这个术语。
精神领袖
这个短语非常广泛而且不清楚。 如果你试图说你帮助为组织提出了一些想法，请使用“受影响”，“创建”或“开发”等动作动词。
增值
再一次，这是一个了不起的想法，显示你如何增加以前的工作价值。 但是，并非使用“增加值”一词，而是专门显示您如何增加价值。 尽可能包含数字来量化您的成功。 使用“增加/减少”，“收入/利润”或“低于预算”等词语来指定增值的方式。
结果驱动
雇主认为每个人都希望在工作中取得好成绩。 用这个空的短语替换你在工作中成功取得成果的证据。 例如，如果您为在线营销公司工作，您可能会提到您如何衡量点击率以衡量每个营销项目的成功。
有团队精神的人
几乎每个人都说他们是一个团队球员，但很难证明这一点。 不要使用这种常见的描述，而要举例说明你与其他人合作的时间，例如“合作”，“合作”，“指导”等动作动词。
底线
同样，雇主希望你量化你在以前的工作中取得成功的方式。 而不是使用诸如“底线”之类的不明确的短语，而是使用数字来表明您如何专门帮助公司。 无论您的公司的底线是销售数量，预算还是其他数字，都必须具体说明。
勤劳的人
不要说你是一个勤奋的人，而要证明它。 用具体的动作词和例子来说明你过去如何努力工作。 只有通过使用例子，雇主才能够相信你的陈述。
战略思想家
这是一个非常含糊的描述，不会让雇主了解您将为公司带来什么。 形容自己为“思想者”将你描述为被动 - 相反，请解释你的伟大思想如何帮助解决工作中的问题。 例如，您可能会说，“制定并实施了部门间备忘录策略以改善沟通。”
动态
这个形容词描述你的个性，而不是你的职业道德或技能。 没有办法在简历上证明你外向的个性 - 任何人都可以在简历中加入“动态”一词。 坚持使用以往工作经验中的例子证明的信息。 在你的采访中 ，雇主将能够看到你充满活力的个性。
自我激励
就像“动态”这个词一样，任何人都可以说他们的简历是“自我激励”的。 但是，使用这个词并不能证明什么。 不要说你自我激励，你可以在整个简历中证明。 在您的工作总结中，提及您自己开发的项目或成就，或者您自愿做的项目或成就。 如果您加入了任何专业协会 ，请将其列在您的简历上。 这些都会证明你的动机 。
注重细节
简历中最糟糕的（也是最常见的）错误之一就是说你注重细节，然后在你的简历中出现拼写错误 。 摆脱过度使用的术语“注重细节”，而是制作精美，组织良好的简历。 这将显示你对细节的关注如果你过去的工作要求你注重细节，请在你对工作经历的描述中解释一下。 例如，您可能会说“本月授予店员三次办理现金处理准确性。
简历中的词选择技巧
请明确点。 你不想在你的简历中显得模糊。 招聘经理厌倦了听到像“团队精神”和“努力工作者”这些陈词滥调的词语。不惜一切代价避免这些词组。 包含专门解释您之前工作中所完成内容的单词和短语。
使用操作。 招聘经理还喜欢在简历中看到行动单词 。 这是关键。 行动单词表明你发挥了领导作用，产生了结果。
包括力量词汇。 在你的简历中加入有力的话 - 招聘经理寻找的话会让你的简历脱颖而出。 除了行动词外，其他力量词还包括行业特有的 流行技能词汇 ，专业术语和术语以及工作清单和公司网站上的 关键词 。 使用这些（不经常使用它们）让您的简历脱颖而出，因为招聘经理可以浏览它。
使用值。 此外，如有可能，请使用数字来说明您的努力如何让您的雇主受益。 例如，您不应该简单地说您“通过节省资金为最佳实践PR增加价值”，而应该说您“管理的公共关系预算为50万美元，并且通过开发和实施创新且高效的成本节约营销计划，节省了最佳做法每年超过10,000美元，为期三年。“
专注于工作。 通过关注与您申请的工作最相符的技能，成果和成就，您将有更多的机会接受采访。 同样，使用工作清单中的关键字可以帮助您将简历与工作保持一致。 这与单词选择相结合，会让你更接近你的下一份工作。
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