法律对雇主倾听雇员电话的说法是什么？
何时合法雇主收听员工电话或消息？
即使您的雇主不让您知道他们正在收听，您的雇主也有权收听任何与商业有关的电话。
根据法律网站Nolo.org：
一般来说，雇主可以监控往返自己场所的与商业有关的电话呼叫，例如，评估客户服务质量是合法的。 但是，联邦法律，电子通信隐私法或ECPA（18 USC§§2510至2720）对该权利提出了一些主要限制。 ECPA限制个人和组织（包括雇主）拦截有线，口头或电子通信。
根据该法案，即使因商业原因而监控电话，这是完全合法的，如果有个人电话进来，雇主必须立即挂断，只要他或她意识到电话是私人的。 只有当员工知道正在监控的特定呼叫时，雇主才可以监控个人呼叫 - 并且他或她同意。
虽然这似乎是一个相当直接的裁决，但它可能涵盖或不涵盖您的所有沟通。
例如，如果您尽管您的雇主没有“私人电话”规则进行私人电话呼叫，会发生什么情况？ 根据隐私权信息交换中心的说法，“当员工被告知不要通过指定的商务电话进行私人呼叫时，员工就会冒着可能会对这些电话的呼叫进行监控的风险。”
其他类型的员工监督是否合法？
虽然您的雇主在您未经您的知情和同意的情况下不应该听您的私人电话，但他们确实拥有几乎与侵入式相同的其他权利。 例如，雇主有权制作员工的录音和录像（只要他们不在浴室或更衣室内）。 在一些州，他们有权收听商务电话上记录的语音信箱（通常在员工听到该信息之后）。
除了这种监督之外，雇主还有权安装跟踪您的互联网使用情况的软件，监控您的按键行为，并观察您实际工作相关文档的工作时间。
概要
如果您担心您的雇主窃取您个人使用的电话，社交媒体或电子邮件，则您有权担心。 根据您所从事的工作类型和您所从事的雇主类型，您有很大的机会被监控。 监测是合法的，这也是一个很好的机会。 为了避免与老板分享私人信息，最好的办法是使用自己的手机和笔记本电脑，并在办公楼外进行个人通信。