当你在面试时被问及你以前的工作不喜欢什么时，尽量不要太负面。
你不希望面试官认为你也会对这份工作产生负面的反应，或者公司应该在雇佣你之后最终决定继续工作。
你也不想给他们第一印象，认为你是一个抱怨者，抱怨或难以合作。 通过问这个问题，招聘委员会通常不会对你可以提供的实际喜好列表感兴趣。 相反，他们试图通过倾听你对一个棘手问题的回应的语气和态度来判断你的性格。
如何将消极性转化为积极性
在这种情况下使用的最佳策略是专注于您以前工作的积极成果，并谈论您在那里的经历如何帮助您与不同的雇主承担渐进和具有挑战性的新角色。
以下是您可能用于保持讨论积极乐观的几个示例答案：
- 我喜欢和我一起工作的人。 这是一个友好和有趣的气氛，我真的很喜欢每天早上上班。
- 我觉得领导班子也很棒。 他们以名字的方式了解他们的所有员工，并试图建立这些人际关系。 我也很喜欢办公室试图与当地组织进行社区外展的事实。
- 我离开的原因之一是我觉得我在工作中没有受到足够的挑战。 作为工作世界的新员工，该公司为我提供了一个很好的入门级职位的机会 - 我将永远感激。 然而，在那么多年后，我觉得由于缺乏真正的挑战，我无法充分发挥自己的潜力。 公司实际上没有提升的空间。 虽然我很喜欢在那里工作，并欣赏我在公司开发的技能，但我觉得我的技能可以更好地用于其他地方，在那里我的能力得到更多认可，并且有发展的机会。
- 我在ABC公司工作的人是他们工作的顶尖人物。
- 通过我在ABC公司的经验，我学到了很多关于不同的管理风格和维护大型团队项目合作的策略。 我觉得这样的经历和以往一样有价值，但我急于去做更专业化的项目，在那里我将有机会成为比那里更有可能成为领导者的领导者。
- 虽然XYZ公司的员工非常棒，但我觉得我在那里的机会受到公司结构和规模的限制。 我相信一家拥有国际影响力的大型公司可以提供挑战，同时也可以为一家小公司提供机遇。 您的公司职位与我的技能组合非常匹配，我觉得我将成为您市场营销（或人力资源或IT）部门的资产。“
更多典型的面试主题和问题
被问及你对前雇主喜欢和不喜欢的问题并不是你在面试过程中必须谨慎行事的唯一问题。 下面的链接提供了其他常见问题，面试官不仅要求了解更多关于你的技能和工作背景，还要测量你的个性和积极性。
请记住，大多数雇主都在尽可能注意你可以为他们的组织带来的热情，奉献精神和活力，因为他们掌握了你的技能。
通过强调你的好经验来证明你对当前（或前任）雇主的尊重，确保这种能量是积极的。
当面试委员会看到你拒绝对你以前的雇主“口齿不清”时，如果你成为他们的新员工，他们会相信你会对他们提供同样的尊重和忠诚。