选择过程
头部救生员从城市的救生员中选出。
他们已经证明自己是值得信赖的，并且准备好领导。 在政府中，没有公开竞争的情况下很少有人获得晋升，所以即使有一位水产管理者想要推广，仍然必须遵守招聘流程 。
在其他组织中担任过救生员的救生员可能会成为头部救生员，但在城市中任命头部救生员更为常见。
头部救生员通常不会雇用和解雇其他救生员。 这种权力仍然与水产经理有关。 因此，头部救生员是没有太多权威的领导者。 即使对于具有丰富管理经验的人员来说，这也是一个挑战
你需要的教育
当他们选择头部救生员时，教育对于水族经理来说并不重要。 招聘经理与申请人之间的强有力的工作关系以及展现出的领导能力显得尤为重要。
您需要的体验
那些渴望头部救生员职位的人应该具有强大的救生技能，因为他们指挥其他救生员的工作。 那些带头指导的人必须将头部救生员视为具有必要技术知识的人才能给出合理的指导。
领导经验也很重要。
这种体验可以通过许多方式获得。 例如，担任高中运动队的队长，公民组织的官员或危险儿童的导师。 仅仅因为某人在工作场所没有管理角色并不意味着他们没有管理员工。
你会做什么
头部救生员执行与救生员一样的职责，并为救生员提供指导。 他们观看水和周边地区，发现遇险的游泳者和不安全的人。 当个人不安全地行动时，救生员告诉他们停止他们鲁莽的行为。
因为他们可以委托任务，所以头部救生员经常摆脱一些不太理想的救生工作任务，比如向池水中添加化学药品和清洗厕所。 头部救生员不能总是避免这些任务，但他们通常可以。 有时他们需要志愿完成这些任务，以向其他救生员表明他们不认为自己处于这种工作之上。
你会赚什么
头部救生员每小时可以比他们领导的救生员多赚几美元。 薪酬差异往往存在，因为头部救生员在组织中有更多的经验和更多的地位。