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选择过程
教师的选拔过程因学区而异。 招聘过程可能包括电话访谈，与校长或助理校长进行一对一访谈，小组访谈和教学演示。 教师的最终聘用权通常是开放职位所在学校的校长。
通过签订雇佣合同接受工作机会的申请人可以接受。 合同期限可以少至一学年或长达几年。
教育
美国所有州都要求公立学校教师拥有学士学位和教学执照。 私立学校的教师不必满足这些要求。
许多教师具有教育学位; 然而，不需要特定的研究领域。 对于那些在完成本科学位时不知道自己想成为老师的人来说，这样做很好。
为了确保教师知道他们打算教授的主题，许可测试测量了他们的学科知识和课堂管理技能。 对于没有教育程度的人来说，替代认证计划为潜在的教师准备许可测试。
经验
那些以教育学位进行教学的学生完成学生教学，作为学位课程的一部分。
一名学生老师在老师的指导下，影射一名老师并执行各种教学任务。 没有学历的人不太可能有学生的教学经验。
教学职责
从最基本的意义上讲，学校教师有利于学习。 听起来很简单，但事实并非如此。 教师必须准备具有特定学习目标的课程计划，并概述如何实现这些目标。 他们在执行计划时必须缓解纪律问题。 即使他们熟练执行一流计划，也不能保证学生能够成功完成计划的学习目标。
当教师计划或计划外离校时，他们将计划的执行留给替代教师 。 虽然很多替代者都擅长于他们所做的事情，但往往没有完成学习目标，因为替代者可能不熟悉主题，并且经常比老师经历更多的纪律问题。
纪律问题是教师受挫的主要原因。 如果父母不在家里训练自己的孩子，教师就会处于艰难时期。 如果父母不愿意与老师合作影响破坏性学生的行为改变，老师只能做很多事情来缓解纪律问题。
除美术和体育教育外，小学教师通常一整年教授一套学生的所有课程。 随着学生年龄的增长，他们的课程会深入到学术领域，因此教师需要关注一门或几门科目。 到高中时，学生对每个科目都有不同的老师。
薪水
根据PayScale的数据，2017年，学校教师的工资中位数约为43,000-5,000美元。最低10％的教师在低30美元的薪水中获得薪水，在70美元的高价中获得前10％的薪水。
教师可以通过承担额外的工作来增加工资，例如教夏季学校， 辅导 ，赞助课外活动和驾驶校车。 一些学区如果拥有高级学位，则会向教师付费。
大多数学区都根据终身职位奖励工资增长。 学区采用薪资标准，并经常将这些标准写入教师的就业合同。