为退休人员提供员工福利
消费者可以通过无数种方式开始为退休年度储蓄。对于工作人员来说，这通常意味着利用由雇主提供的团体退休储蓄计划。 在许多情况下，雇主至少将一部分为此预留的税前资金相匹配。
为退休储蓄计划而设计的员工福利
有一些金融产品可以帮助员工管理他们的钱并计划退休。
最常见的经济利益包括个人退休安排（IRA），退休储蓄计划和税收庇护年金计划，简化员工养老金（SEP），利润分享，界定福利，员工持股计划（ESOP）和其他合格的递延补偿计划。
让我们仔细看看退休储蓄计划的好处。
个人退休安排（IRA）
目前，针对符合条件的员工有一些IRA，即传统IRA和罗斯IRA。 这两个计划都允许员工为延迟纳税的账户指定一个特定的税前收入金额。 传统账户适用于70岁以上员工，罗斯适用于任何年龄的员工。 根据许多标准，IRS对员工可能为IRA做出贡献的程度设置了一定的限制。 雇主也可以将部分或全部雇员的资金与IRA核准的限额相匹配。
退休储蓄计划
在职成年人可以为退休计划收取税前收入。 401（k）等退休储蓄计划为员工提供了向个人账户提供部分工资的机会，而雇主也可以为这些计划提供投资。
401（k）基金的分配（包括收入）包含在退休时的应纳税收入中。 这是最流行的退休计划方式之一，因为它是保守的，易于管理。
税收庇护年金计划
另一种退休退休方式是税收庇护年金或403（b），这是专门为公共服务工作者设计的，如公立学校的教师和某些501（c）（3）免税组织的雇员。 员工和雇主可以为这个计划做出贡献。
简化员工养老金（SEP）
与其他类型的退休计划不同，简化员工养老金（SEP）仅由雇主供款供资。 任何规模的雇主都可以使用SEP，并且所有员工的资金必须相同，每个计划年至少交付一次。 从第一天起，员工百分之百投入。
利润分享
许多公司仍提供利润分享计划，以补充定期退休储蓄计划。 每年，如果公司盈利，这些资金可能会分配到每位符合条件的员工的年终薪水，或分配给他们的SEP，IRA或401（k）帐户。
定义好处
雇主在退休时向符合资格的员工提供固定的，预先设定的经济利益。
雇主将雇员的特定收入百分比存入储蓄账户，专门用于退休资金。 该数额必须由雇主每年报告并被视为应税收入。 不要与定额供款计划混淆，界定供款计划是雇主提供的用于医疗保险和医疗费用的一定数额的资金。
员工持股计划（ESOP）
雇主也可以以员工持股计划（ESOP）的形式提供退休资金，而不是现金福利，该计划允许员工在特定时间段内以当前市场价格购买公司股票。 在某些情况下，公司可能会在每个收入季度简单地授予一定数量股票的股权或以低于公众利率的价格出售股票，这是补偿谈判的一部分。
当你开始计划退休年龄时，显然有很多选择可以在你停止工作10年甚至20年后为你的生活方式提供支持。 请咨询您的雇主，以获取更多有关退休储蓄福利的信息。