据MBO Partners称，按需承包商和自由职业者的数量已从2011年的1590万增加到2014年底的1790万。（来源：HR杂志，2015年7月/ 8月）
在您职业生涯的某个时候，您可能会面临接受有福利的工作或独立承包商的工作而不提供团体福利的决定。 你将如何决定？
承包商与员工福利决定
在接受任何形式的工作安排之前，理解两件重要的事情很重要：
- 你必须通过这种工作协议来获得专业
- 在您的健康和财务目标方面，您的个人需求是什么
显然，每种工作要求都有优点和缺点。 同样重要的是要注意，独立承包商的工作不应与家庭工作或远程办公的工作相混淆，这些工作可能是实际的雇佣关系，从而带来好处。
担任独立承包商
独立承包商（自雇人士）根据W-9协议工作，他们必须提供他们的所有工作设备，包括电脑，电话，互联网服务，软件和办公用品。 他们还向国税局缴纳所有的所得税，并且必须每年提交业务回报。
独立承包商可以根据他们提供的服务类型，从他们的家庭办公室，路上或每个客户的工作地点开展工作。 只要他们同意协议的条款，可用时间和工资率，合同要求他们提供他们客户的请求。 最后，独立承包商必须购买自己的保险，例如健康和金融产品。
作为独立承包商的好处包括：
- 能够挑选和选择要执行的工作类型以及要服务的行业和客户
- 选择可用的工作时间和工作环境
- 赚取与技能组合和知识有关的资金类型，而不是基于固定工资
担任雇佣员工
另一方面，雇佣员工是那些同意为一个组织工作并且符合W-4协议的人 ，这使得雇主能够管理工资和所得税。 员工必须按照其雇主要求的班次工作，并在这些时间内上班，无论他们是小时工还是带薪工作。 他们可能被要求穿统一的安全设备和鞋子来执行这项工作。
他们将使用公司提供的电脑和设备，电话，互联网服务，软件以及办公场所或工作站。
符合公司和“平价医疗法”规定的资格要求的员工可以选择通过雇主购买团体健康和经济福利。 在某些情况下，全部或大部分保险费将由雇主承保，但自愿保险费用由雇员负责完成这些每月付款。 员工福利保费按照税前基础支付，这意味着在收入和社会保障税出来之前扣除这笔款项。 这可以节省不少于每月保费20％至30％的费用。
雇佣的员工也可能有资格获得公司赞助的福利，如人寿保险，意外死亡和肢解保险， 短期残疾 ，长期残疾和退休福利匹配计划。
如果他们选择高额的可扣除医疗保健计划，员工还可以签署健康储蓄计划来抵消医疗相关费用的成本。
作为员工工作的好处是：
- 定期可预测的时间表和薪水，往往带有打折的员工团体福利
- 能够使用税前工资扣除（而不是税后）支付选定的福利
- 雇主支付的额外工作福利和津贴 （如带薪休假）
根据以上所述，您应该能够确定哪种工作安排最适合您的个人和专业需求。 也可以选择灵活工作，在家工作或者兼职兼职员工。 独立承包商有时还可以获得一些员工可以享受的健康保险和自愿福利，从他们的税后收入中支付，但是以较低的团体费率支付。 在面试中询问这个问题，找出可用的选项。