更多雇主正在加紧帮助员工偿还学生贷款
根据最新的2015年数据，仅美国的学生贷款债务就达到了高达1.2万亿美元。 美国有线电视新闻网报道称：“根据Experian（信贷机构）的一项研究，学生贷款自经济衰退（2008年至2014年）以来增长了84％，并且是唯一不会减少的消费债务类型，该研究分析了学生贷款趋势从2008年到2014年“。 这种压倒性的债务和巨额的月度支付压力正在使全球近4000万人受伤，其中大部分是为家庭提供支持并保护他们的信用评分。
您的员工受到学生贷款债务的压力
很可能，你目前（和未来）的大部分劳动力正在以某种方式挣扎着学生贷款债务。 因此，公司应该认真考虑的一个可能的好处是学生贷款支付。
2015年7月来自离岸教育的一项研究显示了以下有趣的数据：
- 1,000名学生贷款借款人中有75％表示，他们宁愿为提供助学贷款还款援助的公司工作，包括配套捐款和贷款管理工具。
- 55％的这些人还表示，他们宁愿看到雇主的健康贡献将用于偿还学生贷款债务。
- 49％的人更喜欢学生贷款支付给退休储蓄计划，比如401（k）s
在大学新生的年轻员工面临偿还学生贷款债务时面临的最大挑战。
可悲的是，他们带回家的收入几乎从不足以支付贷款和生活费用，所以很多人被迫与父母一起生活，直到他们开始挣更多钱。 即使是职业中期的工人也在努力偿还学生贷款，因为他们还试图抚养孩子，购买房屋，并支持年迈的父母。
这是一个永无止境的恶性循环，太多人每天都面临着 - 影响他们的工作表现和他们生活的其他方面。
目前有多少雇主提供学生贷款还款福利？
美国人力资源管理协会（SHRM）建议，只有3％的雇主实际上为员工提供某种类型的助学贷款还款，只有1％左右的雇主计划在不久的将来提供这种福利。 与此同时，SHRM报告称学生贷款债务降低了员工生产力。 2015年薪水库房（PWCH）调查显示，“20％的员工每天因财务问题而分心，37％的员工每周花费3个或更多时间来担心个人财务状况。”
借助学生贷款还款福利支持员工财务状况
如果一家公司希望吸引稳定的劳动力并提高生产力水平，那么它可以轻松实施学生贷款还款优惠。 让员工有选择让公司与美元相匹配的退休计划或学生贷款偿还计划。 如果他们想要某种退休计划，他们仍然可以缴纳自己的税前资金。 每月支付学生贷款债务的一定百分比，直接付给发行机构。
为所有员工提供访问财务健康工具的帮助，以帮助他们管理预算，如SmartDollar，这可以帮助他们以稳健的财务习惯重新回到正轨。 利用教育帮助员工保持学生贷款债务不再延期和违约。 如果员工面临违约引发的纠纷，请提供咨询服务以及他们需要的经济利益，以使他们恢复到付款状态。
作为您整体收益的一部分，请将这些信息包含在总报酬表中。 提供月度报表，显示支付给学生贷款债务的金额。