为什么员工很高兴并从事精灵友好的工作场所的10个理由
模仿圣诞老人工作坊的工作场所会引起兴奋， 敬业 ，积极的员工士气和员工积极性 。 快乐的员工也更富有成效。
你不想创造一个工作场所，让员工在早上出现时感到高兴吗？
您可以。 只需创建一个精灵友好的工作场所。 保证为员工开心也很好。
为什么精灵在工作中很开心
精灵们在工作中很高兴。 在圣诞老人在北极的工作坊，人们专注于创造一种精灵友好，有趣和吸引人的工作文化 。 这就是他们为使精灵在工作中高兴而做的事情; 你也可以。
- 圣诞老人的精灵拥有比自己更大的目的。 有什么不喜欢为全世界的所有小男孩和女孩提供他们想要的圣诞快乐？ 通过你的工作带来快乐，知道你正在参与比你的小世界更大的活动，以积极的方式进行影响数百万人的工作......再一次，有什么不喜欢的？
- 精灵的客户情报收集系统在全球范围内受到赞赏和羡慕。 精灵们如何知道他们的客户想要什么？ 他们问他们。 看到所有聚集在购物中心与客户交谈的圣诞老人？ 他们正在聆听他们的顾客并跟踪他们想要的东西。 他们通过给圣诞老人写信补充了他们的商场情报收集，并有其他一百种方法来保持与顾客的亲密接触。
曾经写过北极还是圣诞老人？ 感谢邮政服务，圣诞老人和精灵们收到了你的来信 - 你很可能会收到回复。 圣诞老人的工作坊及其精灵是一个面向客户和整合的组织，除了生产客户需要，渴望和陶醉的产品之外，没有任何客观目标。他们不仅拥有快乐的客户，他们的客户也很高兴并成为口碑（WOM ），传福音的人。
- 精灵觉得他们的工作非常必要和安全。 精灵拥有大量的顾客订单 - 比所有好女孩和男孩都要多。 既然肯定有更多的好女孩和男孩比坏，精灵们知道他们永远不会失业。 工作保障是创造快乐员工的理想条件。
职业安全感让精灵的精力投入到建立，创造，分享和创造有益，支持，快乐的工作环境中。 精灵们在工作的地方没有糟糕的能量。
- 精灵既有已知的使命 ，也有远见 。 精灵们知道他们必须达到圣诞礼物的目标。 他们必须尽一切努力使交付成功。 所以，精灵有一个明确的使命，指导他们的日常工作：基于客户反馈的使命如此整合，无意识地塑造了使命。
然而，精灵们也被他们的整体视野所驱使：为所有的女孩和男孩带来快乐 - 全年都有喜悦。 这个愿景是一个更高的要求，寒冷和刺激，并保持精灵在寒冷和多雪的冬季的一天。 - 精灵清楚他们工作的影响。 他们知道他们影响全世界男孩和女孩的生活。 不只是在节日期间，他们的礼物的影响是整年感觉。 男孩和女孩玩玩具，珍惜与家人和朋友一起度假的回忆。 而且，来自圣诞节相机的照片带回了他们可能忘记的时刻。
快乐员工知道他们的工作对客户和同事的生活产生的影响。 精灵们知道他们在千百万人的生命中有所作为。 这就是为什么精灵每天都会从床上微笑起来的原因。 他们唱出了一个变化，“嘿，嘿，嘿，我们走吧。”
- 管理精灵（老板）的人是易于使用的，易于交谈的，参与性的，公平的和有趣的。 圣诞老人的欢快的笑声将工作室包围在欢乐的环境中。 他不喜欢玩，因为每个精灵都很重要，以完成工作。 每个精灵的想法都经过认真考虑，因为目标是快乐的孩子，不要煽动老板的自我，也不需要控制自己的需要。
信用？ 谁需要信用？ 所有的精灵都在圣诞老人的领导下一起工作，为儿童抽出玩具。 精灵们很聪明; 他们知道他们在做什么。 圣诞老人知道领导精灵的最好方式是温和鼓励。 他们不需要微观管理或被告知如何去做他们的工作。 - 精灵会接受让他们感到珍惜和需要的津贴。 克劳斯夫人以她的饼干而闻名，她在研讨会中与她分享欢乐。 挂在驯鹿身上，特别是带有鲜红的驯鹿鼻子的特殊驯鹿，是许多员工不能共享的另一个机会。 和，服装。 那么，让我们说，由圣诞老人提供的精灵服装给每个孩子（和小精灵）的脸带来微笑。
- 精灵有机会继续发展他们的技能和能力。 精灵们不仅了解在淡季期间影响新玩具的所有新技术，他们每天都要在工作中进行训练。 他们可以制作整个产品或与其他精灵合作为孩子制作礼物。
圣诞老人的工作坊中通常不会提供促销活动 ， 平台层级规则当天。 但是，训练，改变工作责任和横向移动是常见的，所以精灵可以增加他们的技能和价值。
当精灵每天都有机会完成不同的任务时，打击常常在重复性工作中发现的无聊感是很容易的。 保持最新的驯鹿食品革新，支持北极村庄的技术和圣诞老人的雪橇互相配合，这一天成为现实。
当参与的精灵正在学习，并保持他们的技能最新，圣诞老人，精灵和世界各地的小孩和大孩子的假日传统的未来，是世代相传的安全。 - 信任和尊重渗透到精灵们度过一天的工作环境中。 精灵感到内在的重视。 在圣诞老人的工作坊中，老板和同事的行为和互动广播了信任，尊重，信仰和价值的信息。 没有经常提到的，精灵们相信这些信息。圣诞老人的行为如此大声，以至于他很少需要对他所信的事情说些什么。 精灵知道。
- 精灵们得到了很多积极的反馈和认可。 精灵们不仅收到来自各地快乐儿童的感谢信，还收到了圣诞老人每天的积极反馈。 在每个员工都感到高兴，认可并获得积极反馈的工作环境中，有更多的积极反馈可供分享。
在提供大量作品的环境中，精灵不需要争取积极的关注。 所以，快乐的员工认识到他们的同事，并帮助他们感到欣赏。 这就是为什么精灵几乎总是在微笑。
尽管不是让精灵们在工作中幸福的唯一因素，但这些都是基础知识，因为你们与员工的成功。 如果你已经在工作场所实施了这些让精灵快乐工作的因素，那么你已经在创造一种员工友好型文化方面走了很长的路。 精灵知道。