这就是为什么仔细评估有竞争力的员工福利计划并了解他们如何最好地帮助您达到个人健康和财务需求的重要性。
当您遍历求职时，以下是员工福利计划中最常见的元素：
一般雇员福利覆盖率限制
在考虑新雇主提供的福利时，请考虑您将负责的每月或支付期间成本以及雇主同意承保的成本。 即使从税前的工资中扣除保费，这也会影响您的年薪和带回家的工资。 确保你明白这将是多少剪切。
你还需要注意一年一次的可扣除免赔额，如果你知道你的保险实际上支付了医疗费用，那么每个人可以高达1万美元的高额免赔额医疗保险计划。 你会想知道什么时候开始报名，什么时候报名结束，以及是否有任何惩罚等待到年度公开报名期间而不是雇用。
如果你目前有医疗保险，你可能想看看这份工作提议是否有更好的计划，或者如果你最好等待今年使用你的年度扣除额。 如果您预计会出现昂贵的医疗流程或孩子出生，这一点尤其重要。
了解医疗和自愿计划规则
每个医疗和自愿计划都有自己特殊的覆盖范围和使用规则。 还有许多不同的计划类型，例如健康维护组织和首选提供者选项。 如果他们在网络中，您可能可以使用现在拥有的相同医生和保健中心。 但如果他们不这样做，您可能会被要求选择新的初级保健提供者并转向新的医疗保健网络。
请记住，某些计划可能会限制提供的服务类型，例如常规护理与心理健康护理。 有些计划提供免费的预防性护理，以涵盖乳房X线照片，流感疫苗等内容。 并非所有计划都包括获得折扣处方利益。 在您接受这些好处之前，请咨询人力资源总监以获取有关计划限制和规则的更多信息。
获取有关公司配对退休计划的信息
在决定是否找工作时，了解公司是否提供退休储蓄计划，股票投资，残疾保险和其他形式的财务保障等任何财务计划福利。 一些公司将员工捐赠与美元兑换（ 免费的钱 ）相匹配，而其他公司则将公司的部分收入投入到每个员工的特殊账户中。
考虑退休计划的百分比要求，如果这是自愿的或强制性的计划。 有些公司要求所有员工参加退休储蓄计划，每月扣除工资总额的5％来为此提供资金。 另外，在你的求职中，要注意公司的贡献有多大，以及截止时间是多少。
了解付费休假的好处
大多数公司希望保持健康和快乐的员工队伍，因此除了定期的医疗福利之外，他们还将提供额外的福利 ，如慷慨的带薪休假政策。 这是你应该看看，看看你是否必须等待使用这种福利，或者如果付费休假是立即可用。 考虑一下，如果您在接受工作邀请之前有今年休假的特殊需求，例如预先安排的假期或休产假，。
对智者说一句话 - 一定要衡量一个潜在的新公司提供的配偶计划提供的任何好处。 由于成本或覆盖范围的好处，您可能会更好地切换到该计划。