在面试时，他们会试图确定自己的长处和短处 ，以及他们将如何影响你的工作能力。
你可能会被问及许多关于你自己的不同问题 ，要求你反思你是一个什么样的员工。 如果看起来你被推销过去了，你应该花一些时间思考如何最好地解决关于你最后一个公司没有晋升的问题。
如何回答关于您之前的工作未被提升的问题
你如何向面试官展示你的背景和工作经历，并让他们相信你现在已经准备好在他们的组织中担任领导职位？ 阅读提示和最佳答案。
以下是处理这些类型问题的一些提示：
- 在准备面试时，最好列出招聘信息中列出的首选和必填凭证。
- 一个接一个，通过并提出例子，说明你的经历如何达到或超过职位的要求。
- 准备好展示你的工作方式，接受过的培训，以及获得的经验，将使你在所期望的工作中脱颖而出。
你越是准备好，你就会在面试时更加自信和自信。 这些是他们将在候选人中寻找更高职位的两个关键特征。
缺乏促销问题的最佳答案
分享你为什么没有和面试官一起前进的逻辑理由是很好的。 例如，也许长期担任，备受尊敬的同事占据了您有资格晋升的唯一职位，或者可能削减预算暂停促销。 这些与你的资格确实没有多大关系。
但是，在其他情况下，您可能缺乏当前雇主为获得晋升所需的技能或证书。 这是一个完全合法的理由不被提升，如果你的目标雇主不需要或偏好相同的资格，它不应该伤害你被雇用的机会。
例如，也许您的前雇主需要获得下一级职位的硕士学位，而硕士学位不是您目标职位的关键资质。 您的多年经验可能会让您在实际应用中获得更多的体验，这将使您能够为该职位带来更贴近实际的视角。
另外，不要忘记提及你为改善自己而做的任何事情。 如果您最近已经完成了学位或其他类型的培训来升级您的技能或证书，那么您应该提到这是您现在更适合从事更高级别工作的原因。
提及责任和项目
另一种方法是提及您的雇主在您当前的角色中授予您的任何额外责任。 这些责任可能表明您已准备好担任领导角色。
例如，您可能被任命为重大项目的项目经理或团队负责人，或被要求加入关键组织问题的咨询委员会。 你可能被要求指导或培训初级员工，并且在这个角色中表现出色。 这些类型的体验表明您已准备好向更高的位置移动。
此外，只要有可能，从过去或现任主管获得推荐，确认您值得晋升，并且如果有资源或未平仓头寸可能会有所提升。 也可以引用参考文献来断言您可以处理更高级别的工作，以及他们为什么认为这是真实的。
不要批评公司
无论采取什么方法，都不要批评你的主管或管理层。 公平与否，未来的雇主会倾向于与过去的雇主站在一起，并可能认为你是一位投诉人。 确保你的评论是正面的，或者至少是中性的，不管你现在或以前的公司的情况如何。
不要觉得不好 - 你并不孤单
很多时候，即使你做了一个非常棒的工作，你最终也会在推广时被推倒。 它可能与你的资格完全没有关系，可能只是公司政策从外部聘请管理人员。
有时候，在当前商业环境中获得晋升的最好方式是改变公司。 招聘经理意识到这一点，只要你能为你的资格做出一个可信的案例，你就应该有一个公平的机会来面试并获得工作。