许多求职者低估了求职信的力量 。 然而，求职信可以帮助你以简历不能胜任的方式从申请人群中脱颖而出。
我最近发布了一份在线招聘广告 ，聘请一位自由撰稿人 。 头几天我收到了大约50份简历。 很大一部分申请人很容易被淘汰，因为他们在求职信中犯了错误。 以下是您应避免的七种常见的求职信错误。 欲了解更多求职信的建议，请参阅
01没有求职信
- 对工作缺乏足够的兴趣花时间写一封求职信
- 不具备招聘广告中列出的资格
- 是新员工还是缺乏经验的员工
02不遵守指示
我的招聘信息要求申请人提交简历，求职信，撰写样本和薪酬。 超过一半的申请人未能按照招聘广告中的说明进行操作。 虽然几乎每个人都提交了简历，但大多数人没有提交求职信，写样本和/或支付费用。 不遵守指示不会给人留下良好的第一印象，并且表示疏忽和对工作缺乏兴趣。 请务必多次查看广告，并按照招聘信息中列出的所有说明进行操作 。 按照雇主提出的指示，将自动让您领先所有其他无视他们的申请人。
03通用求职信
一封好的求职信将反映招聘广告，并讨论申请人如何满足发布中列出的每项工作要求。 我的工作广告列出了我正在寻求成功申请人的八项资格。 我收到的许多求职信都没有解决我列出的任何要求。 更糟糕的是，有些是非常通用的或包含的信息与主题无关，与该位置无关。 提交通用信函的申请人最容易消除 ，他们的简历从未收到过一瞥。
04重新打磨你的简历
你的求职信应该概述你是如何唯一符合你申请职位的资格。 它不应该简单地重复你简历中包含的信息。 例如，如果雇主寻求一名拥有5年以上经验的刑事律师，您的求职信可能会声明您在开始自己的刑事辩护律师事务所之前曾担任两年的公设辩护人。 在求职信中连接读者的点; 不要让他通过密集的简历梳理，以确定你是否适合工作资格。
05而不是显示
不要告诉未来的雇主你有多棒，向他们展示。 像“经历过的”，“有组织的”或“有动力的”形容词几乎不能说服招聘经理说你确实拥有这些特质。 你必须证明你通过过去的成就，教育，培训，成就和奖励来拥有这些品质。 哪个更引人注目？：
- 弱： “我是一位经验丰富的刑事辩护律师。”
- 更好的是： “我是一名董事会认证的刑事辩护律师，作为县检察官有5年的经验，并且拥有10年的刑事辩护律师经验，我曾争论40多项陪审团审判和300多项驳回请求。
通过具体的具体例子来支持您的申请，将您的申请放在首位，并增加面试的机会。
06太自我关注
许多申请人制作专注于自己而不是雇主需求的求职信。 请不要包含您为什么需要这些工作或自我服务陈述的信息，例如“联系我以了解我的工资率”或“我对此职位感兴趣，您能否转发更多信息？”您的背景，技能和能力如何帮助潜在的雇主实现其业务目标。
07弱势开幕
不要浪费有价值的词语，并且开放性很弱。 你的求职信应该从第一句话中抓住读者。 例如：
- 弱点：我在Craigslist上阅读了你的工作，我想提供我的服务作为诉讼助学金 。
- 更好：在我作为诉讼律师助理的五年经验中，我通过上诉处理了从调查到上诉的所有诉讼阶段，帮助完成了20多次审判，帮助我们的法律团队恢复了3000多万美元的和解。
后一个例子从一开始就描述了候选人的技能和经验，鼓励招聘经理阅读更多内容。